Geração X E Y Dentro De Rh

O CHOQUE DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X & Y Vivemos uma profunda mudança nos valores das gerações, que já se instalou silenciosamente nas organizações, mudando as formas tradicionais de liderar, de se comunicar e de motivar. Este é um fato que não pode mais ser ignorado, pois as pessoas da nova geração, os Ys, já em 2009 são mais de 50% no ambiente de trabalho, e têm prioridades, valores e comportamentos que contrastam com os das gerações anteriores, que tem necessidades diferentes

um dos três pilares da gestão estratégica de RH. 1º Pilar O RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo Interação entre várias competências na empresa, a métrica do profissional passa pela capacidade que tem em aprender rapidamente e absorver novas competências e utilização de tecnologias para extrair informações estratégicas. 2º Pilar Menor foco na execução dos processos e maior foco no Aspecto consultivo de parceria A área de RH começa a projetar seus processos de…

INTRODUÇÃO As empresas desenvolvem uma moderna concepção de organização de trabalho e desenvolvimento dos recursos humanos. O colaborador é valorizado como individuo e profissional. Mostrando as mudanças e transformações nestes últimos tempos, com a geração x e y. Mostrando porque os jovens estão sendo escolhidos para trabalharem nas empresas dos sonhos. Toda e qualquer organização é criada para sempre, pois uma das suas realidades é que ela transcende as pessoas que a criam, ou que…

Geração Baby Boomers Origem do nome • Origem da palavra relativa ao crescimento da natalidade, após o retorno dos soldados a pátria ao término da II Guerra Mundial. • Aumento em maior escala nos Estados Unidos, Canadá e Austrália. Quando ocorreu  Primeiro Boomers: 1946 – 1954  Boomers Posteriores: 1955 – 1964 A diferença entre uma e outra são apenas fatos distintos vivenciados. Primeiros Boomers: 1946 – 1954 • Os assassinatos de John Kennedy, Martin Luther King e Robert Kennedy;

1. Assunto Conflitos entre as gerações X e Y nas gestões dos processos de manufaturas das organizações. 1.2 Área Administração dos conflitos nos setores produtivos das organizações. 1.3 Sub-Área Desenvolver os gestores das gerações X e Y na administração dos conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações.

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

geral, descrevendo as gerações do passado, presente e futuro, que são as gerações X,Y e Z, abordaremos num contexto geral, como são administrados conflitos existentes que são os de personalidades, independentemente das gerações dentro do ambiente empresarial. Expondo as transformações que a tecnologia gerou sobre toda a organização ao longo dos anos, e como essa questão é administrada pela gestão, e pelos funcionários dentro da empresa. Concluindo com os conceitos e definições de como…

e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira. O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os candidatos interessados deverão ser entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura.Deverão também receber feedback acerca do seu grau de ajustamento ao cargo. Vantagens do…

profissionais altamente qualificados e maduros”. Qual o tipo de Profissional pode ser tão cobiçado para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. •…

>Geração Y Também conhecida como Geração Millennials (geração do milênio) ou Geração da Internet, é um conceito de Sociologia que se refere, segundo alguns autores, aos nascidos após 1980. Com 20 e poucos anos, esses jovens são os representantes da chamada Geração Y, um grupo que está, aos poucos, provocando uma revolução silenciosa. Sem as bandeiras e o estardalhaço das gerações dos anos 60 e 70, mas com a mesma força poderosa de mudança, eles sabem que as normas do passado não…