Geração Do Conhecimento

equipes que contam com diferentes idades. Estas gerações foram classificadas como geração X e geração Y, foco do estudo. A primeira geração, a doutrina refere-se aos indivíduos nascidos entre os anos 60 a 80. O segundo, a partir dos anos 80. O ponto nodal do presente estudo é convidar o leitor a conhecer, primeiramente, as características inerentes à equipe que contam com diferentes visões, a partir do conhecimento do experiente profissional, ao jovem recém-formado. O conceito de…

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

organização? 9. Conseguiremos obter o “equilíbrio” entre o trabalho e a vida pessoal? 10. Onde conseguiremos os novos líderes? 11. Porque é que aumentou a demissão de directores gerais? 12. Qual o papel das escolas de negócios na formação dos líderes da geração vindoura? 1. O CENÁRIO DO FUTURO Chegou finalmente a era do capital humano (Edward E. Lawler III) As FONTES de VANTAGEM COMPETITIVA, segundo o autor, são: Capital Humano Competências Críticas Em conjunto levam ao sucesso…

melhor qualidade e aberto para uma sociedade em constante mudança. O Colégio Geração, quando foi criado em 1985, tinha como perspectiva básica preparar seus alunos para prosseguirem seus estudos na Universidade. Assim, o vestibular era o alvo mais importante, sendo que os índices de aprovação, que tem conseguido desde então, constituem-se num de seus orgulhos até hoje. No entanto, desde a sua criação, o Colégio Geração, através de um processo contínuo de reflexão de seus professores,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSO GERENCIAL PENHA MARIA DAMASIO GONZAGA - EAD-000163630 QUEM É A GERAÇÃO Y São José dos Campos MAIO/2011 PENHA MARIA DAMASIO GONZAGA EAD-000163630 QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho interdisciplinar realizado, individualmente, pelos alunos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, com objetivo de promover junto ao aluno uma reflexão da inter-relação das disciplinas do 1º Semestre de 2011. O presente trabalho…

TUDO AO MESMO TEMPO: Esse é o lema da geração Y, fazer tudo e tudo ao mesmo tempo! Eu como parte dessa geração posso falar sobre o assunto com intimidade. A velocidade com que fazemos as coisas e as múltiplas fontes de colher informações é associada ao mundo em que vivemos, ao mundo que tornamos totalmente tecnológico. Isso porque cada vez mais o grau de exigência está aumentando, os desafios e a concorrência estão cada vez maiores e a gente não quer ficar pra trás, isso nunca! A nova era que

O conhecimento. Desde os primordiais da Humanidade, a preocupação em conhecer e explicar a natureza e toda a humanidade é uma constante. Vemos que o conhecimento é passado de geração a geração. Juntando a cultura, seus costumes, leis, religião, suas artes, ciências, crenças, mitos, valores morais vão construindo os seus próprios conhecimentos. E sempre o que vem de geração a geração passa a ser comum. E para esse conhecer os homens interpreta a realidade e coloca um pouco de si nesta…

utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da geração Y têm certa relutância em obedecer a hierarquia organizacional. Neste contexto, no intuito de conhecer as características das gerações X e Y, as dificuldades que encontram em se…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GERAÇÃO Y: ESTUDO DE CASO 1 Eixo temático...............................................................................................................03 2 Tema.............................................................................................................................03 3 Problema de pesquisa...................................................................................................03 4 Justificativa

utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da geração Y têm certa relutância em obedecer a hierarquia organizacional. Neste contexto, foi realizada uma pesquisa de campo com aplicação de questionários, no intuito de conhecer as…