Geração De Conhecimento Pesquisa

disponibilizaram a responder ao questionário, viabilizando a pesquisa. Um especial agradecimento à minha esposa, ao meu filho e à minha filha, que muito contribuíram para que eu pudesse concluir este trabalho. RESUMO As organizações começam a conviver com uma nova geração, denominada Geração Y, que vem gradualmente ocupando posições no mercado de trabalho. É geralmente aceito, embora não existam pesquisas exaustivas sobre o tema, que essa geração apresenta diferenças das…

A EFICIÊNCIA DAS GERAÇÃO X, Y E Z CACOAL-RO 2012 UNESC FACULDADES INTEGRADAS DE CACOAL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A EFICIÊNCIA DAS GERAÇÕES X, Y E Z Pré projeto de pesquisa sobre A eficiência das gerações X, Y e Z, apresentado à UNESC – Faculdade integrada de Cacoal, na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, no curso de Administração

aceitas porque tidas como evidentes, passadas de geração em geração e oriundas de pensamento racional. (b) Crenças, certezas e ideias que acreditamos sem questionar, aceitas porque tidas como evidentes, passadas de geração em geração e produto de uma forma sistematicamente organizada do pensamento. (c) Crenças, certezas e ideias que acreditamos sem questionar, aceitas porque tidas como evidentes, passadas de geração em geração que não resultam de conhecimento racional, mas de uma…

voltadas ao desenvolvimento humano e análises volvidas a economia social estão muito longínquos dos resultados obtidos a partir de novas pesquisas desenvolvidas com os novos profissionais da administração. O extraordinário progresso humano e tecnológico nas ultimas décadas, representado pelo emprego de métodos sofisticados de armazenagem e reprodução de conhecimentos, nos faz despertar para a necessidade de rever conceitos, analisando e potencializando a comunicação e as…

APRENDIZAGEM EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR BANCÁRIO DA CIDADE DE SÃO PAULO Projeto do Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como exigência para a elaboração da pesquisa de TGI II. Orientador(a): Profª. Drª. Natacha Bertoia da Silva São Paulo 2011 Ficha de Avaliação - TGI- I Título As implicações das diferenças de gerações no processo de aprendizagem em uma organização do setor bancário da…

Sustentabilidade – foi realizado nos dias 21 a 23 de maio de 2015 e promovido pela UNINASSAU. Constituiu-se de uma vasta programação de palestras e debates. PROGRAMA DO EVENTO: O evento foi dividido em três dias: 1º dia com a palestra A importância da pesquisa em engenharias para a indústria brasileira com o conferencista Eduardo Falabella. No 2º dia, tivemos as palestras: Aquisição de sinais bioelétricos com Diogo Roberto Raposo; Proteção à receita e combate a perdas através da…

37 O bom professor na perspectiva da geração Y: uma análise sob a percepção dos discentes de Ciências Contábeis1 doi: 10.4025/enfoque.v31i3.16895 Daniel Ramos Nogueira Doutorando em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP Professor do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Londrina danielrnog@hotmail.com Silvia Pereira de Castro Casa Nova Pós-Doutora em Métodos Quantitativos Aplicados a Contabilidade Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP…

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

comportamentais estão relacionadas às diferentes gerações que dividem o mesmo espaço e buscam resultados e reconhecimento nas organizações para as quais trabalham. As gerações foram nomeadas como Baby Boomer (nascidos entre 1946 e 1959), Geração X (nascidos entre 1960 e 1979) e Geração Y (nascidos entre 1980 e 2000), todas com comportamento e habilidades diferentes. Atualmente, os novos trabalhadores apresentam características muito distintas daqueles que já estão no mercado há mais…

“ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e ligados à alta tecnologia. | |Ambicioso, criativo, impaciente. Você, que tem menos de 30 anos e já foi identificado assim? As pessoas com mais de 50 anos, de vez em| |quando, gostam de falar de uma tal geração que nasceu no meio de brinquedos…