Geração Baby Boomers

GERAÇÃO “Y”: QUE VALOR ELES CRIAM? Pode parecer que pretendo com este artigo acirrar o que se chama conflito de gerações. Mas não é isso não. Recentemente tive a oportunidade participar da palestra “Geração Y” proferida pela brilhante professora Bete Adami, coordenadora de cursos da PUC/SP em parceria com a FIESP, e algumas coisas ficaram passando por minha cabeça. Para falar sobre esta geração é preciso localizá-la no tempo por meio da divisão utilizada por geracionistas…

SUPERIOR FRENTE ÀS DIFERENTES GERAÇÕES PRESENTES EM SALA DE AULA Márcia Nunes da Encarnação* Mirella Steiner Fonseca** Resumo O presente artigo inicia com referência às características principais das gerações conhecidas como veteranos, baby boomers, X, Y e Z, na visão de Viana (2008) . Procura apresentar alguns conflitos de formação, valores e visão de mundo das pessoas e dos possíveis e consequentes problemas que podem surgir na relação pedagógica quando há o encontro…

Artigo: Geração Y – Você sabe o que é? Em artigo, Marcelo Vianna da Silveira explica as características dos profissionais que têm menos de 30 anos Quem tem mais de 35 anos muitas vezes não entende as reações de alguns de seus colegas de trabalho. Super ativos, imediatistas, querem feedback a todo momento e rápido reconhecimento, não gostam de horários rígidos, adoram navegar na Internet, são ousados, amam trabalhar, mas não querem que o trabalho seja sua vida. Essas são algumas das…

Curso de Administração Angel Pereira MirapalhetaNicole Fachinelli GuglielminTassiane Bernardi de Jesus PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 ANGEL PEREIRA MIRAPALHETANICOLE FACHINELLI GUGLIELMIN TASSIANE BERNARDI DE JESUS PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação

Gerações A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras. Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria

DIFERENTES GERAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Nascidos entre os anos de 1960 e inicio de 1980, são denominados geração X, vivenciaram momentos importantes na política, como a Guerra Fria, a queda do Muro de Berlim, sendo também a época dos últimos grandes estadistas. Possuem valores diferentes de seus pais, assistiram a descoberta da AIDS. Uma geração que protagonista de grandes descobertas, entretanto essas descobertas se tornaram antigas em menos de dez anos, do outro lado…

ano letivo. _______________________ Assinatura do professor(a) São José de Ribamar/ MA 2013 Sumário 1.0 Introdução 2.0 A indústria alimentícia 2.1 Ponto de êxtase: prazer e sabor na boca 2.2 Em caso de dúvida, adicione açúcar 2.3 Baby boomers e a agressividade do mercado 3.0 Gordura trans 4.0 Conclusões finais 5.0 Referências bibliográficas Introdução Nesta pesquisa serão abordados dois assuntos bastantes presentes no cotidiano: indústria…

consumidor em menor tempo possível. Baby bomers Os baby bommer nasceram entre 1946 e 1964, época que dói marcada inicialmente por grandes taxas de desemprego, devido ao termino da industria bélica. Eles tinham uma necessidade de empreender ou criar grandes estruturas corporativas, eram voltados a normas e burocracias e adoravam uma hierarquia. Em um artigo da revista HSM de novembro de 1998, um executivo sênior de um banco em nova York, típico baby bommer, contou sua experiência:…

ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Osasco 2013 MARIA CLÁUDIA ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Programa de Pós-Graduação do UNIFIEO – Centro Universitário FIEO, sob orientação do Profa. Dra. Katharina Elisabeth Arnold Beraldo. Osasco 2013 TERMO DE APROVAÇÃO GERAÇÃO Y: OS…

ATPS: Competências profissionais ETAPA 3 (PASSO 1) GERAÇÃO Z GERAÇÃO Y GERAÇÃO X BABY BOOMERS Pontos Fortes - Se preocupam mais com o meio ambiente - Conectados as novas tecnologias - Se preocupam mais com o meio ambiente - Era digital - Multitarefas - Flexíveis - Mais colaboradores - Conhecimento aprofundado - Mais produtivos - Possui renda mais consolidada. – Tem um padrão de vida mais estável – Prefere qualidade a quantidade. Pontos Fracos - Figuras de…