Geraçao Baby Boomer

Gerações Baby Bommer, X, Y e Z Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização multisetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias a todos os seus processos, desde o atendimento…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX GERAÇÃO X E Y João Pessoa 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx GERAÇÃO X E Y Trabalho apresentado ao Curso Processos…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual…

QI ......................... 59 O choque de gerações ............................................................... 67 Geração Belle Époque ........................................................ 70 Geração Baby Boomer ........................................................ 72 Geração X............................................................................ 75 Geração Y ........................................................................... 79 O docente da era 3.0…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

carreira. Resumidamente o perfil destas gerações são : ● Geração X, sucessora da geração Baby Boomer, se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia, surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura. No meio profissional a Geração X foi caracterizada por certas resistências…

como VENDER IMÓVEIS PARA A GERAÇÃO Y? SUMÁRIO Introdução 03 Quem é a Geração Y? 04 Hábitos de consumo da Geração Y 06 Imóveis e a Geração Y 09 Como vender e divulgar para a Geração Y 12 Conclusão 16 Introdução A Geração Y, ou os chamados Millennials, são pessoas nascidas entre o final da década de 70 e meados da década de 90. Essa geração é a que hoje possui entre 20 e 35 anos, aproximadamente, e, segundo pesquisas dos Estados Unidos (que tendem a manter o padrão em outros países,

possa decifrar de forma mais rápida. E a cada época de mudanças, uma geração se destaca mostrando peculiaridades em seu comportamento. Peculiaridades estas que são perceptíveis no pensamento político, comportamento profissional e pessoal e também nos aspectos culturais e econômicos. Durante essa evolução, as gerações que chamaram atenção foram a Geração Bélle Epoque ou Tradicionalista, Geração Baby Boomer, Geração X e Geração Y. Cada uma, pode-se dizer, é um espelho da sociedade…

mesmo ambiente corporativo. Devido ao aumento da expectativa de vida e a permanência mais prolongada dos indivíduos no mercado de trabalho, pelo menos três gerações convivem nas organizações: os Baby Boomers (nascidos entre 1948 e 1963), a Geração X (indivíduos que nasceram entre 1964 e 1977) e a Geração Y (nascidos a partir de 1978). Esta convivência de profissionais de diferentes gerações salienta os diferentes perfis e traços psicossociais destes indivíduos, o que instiga inúmeros…

conceitos administrativos atualmente temos três: A baby boomer, nascidos na década de 60; a geração X, nascidos na década de 70; e a geração Y, nascidos na década de 80. Na transição de cada geração temos um aumento da preocupação com relação a qualidade de vida no trabalho, tempo livre e flexibilidade de horário de trabalho. A geração X, por exemplo, cobra mais tempo livre e horários flexíveis que a geração baby boomer, além de mais benefícios. Já a geração Y vai cobrar ainda, pois…