Geração X Y Z Baby

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

BABY BOOMERS Nascidos entre 1945 e 1965 GERAÇÃO X Nascidos entre 1966 e 1977 GERAÇÃO Y Nascidos entre 1978 e 2000 GERAÇÃO Z Nascidos a partir de 2001 Otimistas em relação à mudança do mundo político, viveram uma fase de engajamento contra ditaduras e poderes tiranos. Céticos e politicamente apáticos, refletem as frustrações da geração anterior e assumem a posição de expectadores da cena política. Otimistas em relação ao futuro e comprometidos em mudar o mundo na esfera ecológica. Têm senso

| ESTUDO DE CAMPO 2: GERAÇÕES: BABY BOOMERS, X, Y e Z PARTE 2 (INDIVIDUAL) Conflito de gerações - INTRODUÇÃO Empresas enfrentam o desafio de conciliar o conservadorismo de executivos veteranos com a ousadia de jovens talentos. FAZER RESUMO DESSE TEXTO, CONFLITOS DE GERAÇOES. [pic] Pegue a geração de executivos que cresceu no pós-guerra e que teve a formação permeada pela hierarquia e pelo desconhecimento

.........................................................................................................15 Geração X e geração Y......................................................................................................16 Geração Millinum e Geração Y.......................................................................................17 Tabela 2, funcionário e sua geração.........................................................................18,19 e 20 Conceito e…

COMPETENCIAS PROFISSIONAIS 3 A ESTRATÉGIA NA GESTÃO CORPORATIVA 3.1 Conflitos de gerações GERAÇÕES DESCRIÇÃO VISÃO GERAL VISÃO PROFISSIONAL BABY BOOMERS Pessoas nascidas entre 1940 e 1960(acima de 46 anos) - Nasceram após a 2ª Guerra Mundial, sendo educados com muita disciplina e rigidez; - Não se preocupam com a qualidade de vida; - Encontram dificuldades com as inovações tecnológicas. - Expõem lealdade e compromisso com a empresa valorizando o crescimento profissional; - Têm…

motivados gera grandes resultados na empresa. 8 3° etapa Tabela as principais características de cada geração. Nome Idade Tempo de empresa Características Pontos fortes Pontos fracos Geração que se enquadra Felícia 55 anos 25 anos A mais antiga do setor. Comunicativa e se da bem com todos. Ansiosa para se aposentar. Comunicativa e se da bem com todos. Ansiosa para se aposentar. Baby Boomers Beto 52 anos 15,5 anos Não se comunica e reclama de ter que usar…

Devemos apreciá-las e incorporá-las. A questão não é execrar culturas diversas, mas cuidar para que elas se interajam em igualdade de condições e benefícios e questionar o monopólio de nossa cultura estar nas mãos dos americanos. Shopping Center, baby, heavy metal, love, please, bye bye, lady, darling, surf, Disney, status, impeachment, gentleman, god, relax, ok, cowboy, country, the best, tennis, dockside, breakfast, bus, trainning, são apenas umas poucas terminologias que foram…

trabalho sobre as Cinco Gerações do Marketing - a “Geração Silenciosa” (1925-1945), a “Geração Baby-Boomers” (1946-1964), a “Geração X” (1965-1977), a “Geração Y” (1978-2000) e a “Geração Milénio” (2000 – presente). Os pontos estudados, referem-se aos seus comportamentos, aos acontecimentos mundiais que marcam cada geração, aos anúncios que marcaram quem viveu na geração em causa, e à relação que estabelecem com o mercado de trabalho. Geração Silenciosa Nascida entre 1925 e 1945,…

gerações X (1965/1979), Y (1980/1995) e Z (após 1996), outras vezes dando-lhes nomes, como no começo do século passado. Antes de 1925, a geração ficou conhecida como Seniors, depois vieram os Builders (1926-1945) e ao final da Segunda Guerra Mundial surgiram os Baby Boomers (1946/1964). Algumas variações podem ser encontradas quanto ao intervalo dessas gerações. Como as demais gerações anteriores, a geração Y também cresceu, e agora chega ao mercado de trabalho. Como fica a relação dessa…

ORGANOGRAMA Diretor (GERAÇÃO Z) Sócio RH Administrativa Almoxarifado Contabilidade Coordenador de RG (GERAÇÃO X) Assistente administrativo supervisor Coordenador Analista de RH Auxiliar administrativo almoxarife Analista de contab. Medico do trabalho Secretaria bilíngüe Analista de faturamento Técnico de segurança Recepcionista Assistente de faturamento Analista de Dep. Pessoal Professor (GERAÇÃO Y) Faturista Auxiliar Dep. Pessoal Nutricionista Limpeza (GERAÇÃO…