ATPS Competencias Profissionais

COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
3 A ESTRATÉGIA NA GESTÃO CORPORATIVA
3.1 Conflitos de gerações

GERAÇÕES
DESCRIÇÃO
VISÃO GERAL
VISÃO PROFISSIONAL
BABY BOOMERS
Pessoas nascidas entre 1940 e 1960(acima de 46 anos)
- Nasceram após a 2ª Guerra Mundial, sendo educados com muita disciplina e rigidez;
- Não se preocupam com a qualidade de vida;
- Encontram dificuldades com as inovações tecnológicas. - Expõem lealdade e compromisso com a empresa valorizando o crescimento profissional; - Têm o trabalho como prioridade, e assim resistência em lidar com a perda de status e de poder; - Com competitividade e foco nos resultados acreditam que liderar é o mesmo que o comandar e controlar.
X
Pessoas nascidas entre 1960 e 1980(30 a 45 anos) - Caracterizam-se por terem presenciado fatos históricos importantes e foram marcados por movimentos revolucionários; - Possuem equilíbrio da vida profissional e pessoal; - Na adolescência aprendem a lidar com a tecnologia.
- Valorizam o trabalho e a estabilidade financeira. São independentes empreendedores;
- São experiente e dedicados, portanto temem em ser demitidos e perder espaço ou para a geração Y;
- São muito comprometidos com os objetivos da empresa e assim costumar valorizar a competências quando assumem a liderança.
Y
Pessoas nascidas entre 1980 e 2000(20 a 29 anos)

- Nasceram em um período de crescimento econômico acompanhando a revolução tecnológica;
- Gostam de ter flexibilidade de horário e usa roupas despojadas;
- Vivem conectados constantemente.
- Possuem grande auto-estima e são comprometidos com seus valores;
- Corajosos, enfrentam sem medo posição de poder, sendo fascinados por desafios querem fazer tudo a sua maneira;
- Não gostam de rotinas, querem fazer tudo sem ter controle.
Z
Pessoas nascidas entre 1990 e 2009(12 a 19 anos)
- Nasceram ao final do século XX e alguns no início do século XXI;
- Vivem no mundo tecnológico e virtual, onde a absolescência é bastante é algo muito comum;
- Conhecida como