Geração X Y Z Baby

PROFISSIONAL GERAÇÕES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO 4 – 3 – 2 – 5 – 1 Geração 1 – Veteranos Forma de administrar: Tradicional Geração 2 – Baby boomer Forma de administrar: Mais maleável Geração 3 – Geração X Forma de Administrar: Começo de envolvimento com a tecnologia; Relação de funcionário e líder começa a se desenvolver mas ainda cede a forma tradicional; respeita a hierarquia. Geração 4 – Geração Y Forma de Administrar: Tecnologia mais avançada; Relação líder e subordinado

aposentadoria. Na época, o consumo era muito mais estimulado do que a poupança; em consequência, muitos trabalhadores dependem exclusivamente da pensão do governo, que é insuficiente para as suas despesas. Em contraste, os trabalhadores mais jovens (gerações X e Y) não foram traumatizados por essa inflação e se beneficiam hoje de uma sociedade economicamente mais estável do que a que seus pais tiveram. Será que esses jovens poderiam desenvolver mais facilmente uma mentalidade para…

Introdução A Geração Y compreende as pessoas nascidas entre 1979 e 2000, e que vêm ocupando um grande espaço no mercado de tra¬balho. É a geração Power Ranger, Jimmy Neutron, Orkut, Matrix, Twitter, Pod, iPhone etc. Boa parte da sua vida esteve dentro de um computador conectado à internet, muitos usaram MSN, GTalk e Skype, entre outras ferramentas para fazer os trabalhos da escola ou da faculdade. É uma geração muito decidida, sabe o que quer, alguns parecem ter seu próprio mundo, sua…

Estudos. RESPOSTA ESPERADA: - Geração dos Baby Boomers: nasceram pós Segunda Guerra Mundial (entre 1946 e 1964). Estão preocupados em cuidar da saúde e repensando todos os aspectos de suas vidas. - Geração X: nascidos entre 1965 e 1976. Cresceram em uma fase de recessão e, por este motivo, lidam bem com dinheiro. Dão mais valor para a experiência do que para o ter. Buscam qualidade de vida, satisfação no trabalho e colocam a família em primeiro lugar. - Geração Y: nascidos entre…

– 3° * Aprender a ser – 4° O MUNDO MUDOU - Sociedade industrial -> o poder da corporação - O poder do indivíduo -> sociedade do conhecimento. DESAFIOS DAS GERAÇÕES Baby - Boomers: 1946-1964 Geração X: 1965-1977 Geração Y: 1978-2000 Geração Z: 2000- Atual CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y * Não confiam nas instituições tradicionais de poder * Entendiam-se rapidamente * Não veem limites claros entre a vida e o trabalho * Esperam trabalhar a qualquer hora

com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos característicos a cada faixa etária, ou seja, uma geração sempre tem em mente que sabe mais do que a outra. Outro ponto importante é o contexto em que estão inseridas as organizações e seus empregados. A atuação empresarial é hoje permeada pela pressão por flexibilidade que as capacita para…

existentes: os Baby Boomers,a geração Y,a geração X e a novíssima geração Z. Baby Boomers A Baby Boomers nasceram entre 1946 e 1964, época que foi marcada pela grande taxa de desemprego devido ao término das indústrias bélicas. O uso do tempo pelos Baby Boomers estava extremamente associado à produção, já que, por mais quanto você produzisse, mais reconhecido seria e mais dinheiro ganharia. O tempo era fundamentado principalmente na realização da vida profissional. Geração X A geração X…

tecnicamente treinados e motivados geram grandes resultados na empresa. Etapa 3 Nome Idade Tempo de empresa Características Pontos fortes Pontos fracos Geração que se enquadra Felícia 55 anos 25 anos A mais antiga do setor, comunicativa e se da bem com todos. Ansiosa para se aposentar Comunicativa e se da bem com todos. Ansiosa para se aposentar Baby Boomers Beto 52 anos 15,5 anos Não se comunica e reclama de ter que usar computador e internet apresenta visível desmotivação no…

Geração X e Y O foco do texto é expôr as peculiaridades e especificidades conceituais do estudo de Pílar Garcia, Guido Stein e José Ramon sobre o comportamento e motivações dos profissionais nascidos em duas gerações distintas. A Geração X no período entre 1965 à 1983 e a Geração Y de 1984 à 1990. Entretanto, a mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas –obviamente, de caráter

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…