Gerência De Projetos Reflexão Histórica

assistente social: conhecimento, instrumentalidade e intervenção profissional* The social worker practice: knowledge, instrumentality and professional intervention Charles Toniolo de SOUSA** Resumo: Este artigo tem por finalidade apresentar uma reflexão sobre a prática profissional do Assistente Social, reconhecendo suas dimensões, com o objetivo de situar a instrumentalidade do Serviço Social bem como seu arsenal técnico-operativo. Em seguida, serão apresentados, de forma sucinta,…

2014 GUSTAVO RIBEIRO SILVA REVISÃO (COM ATÉ 10 ANOS DE REALIZADO ) E IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DIRETOR PARTICIPATIVO DO MUNICÍPIO DE ARAPIRACA COM O OBJETIVO DE IMPLEMENAR O ESTATUTO DA CIDADE. Projeto de proposta de Intervenção elaborado como requisito parcial da disciplina Plano Diretor e Gestão Urbana do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal ministrado pelo Profa. Ms. Regina Coeli Carneiro Marques.

proposta de atuação para o professor itinerante, implantada pela Secretaria de Educação do Estado de Pernambuco / Brasil, 1 contribui para a inclusão de alunos com necessidades educacionais especiais? Esta tem a finalidade de favorecer a reflexão sobre o papel do professor itinerante no processo inclusivo. A razão da importância levantada está na conseqüência que seu esclarecimento poderá provocar positivamente um amadurecimento na prática educativa. Assim, o levantamento do…

ADM Geral - 8ª Série - Gestão da Qualidade Desenvolvimento. Fundamentos do MEG O Modelo de excelência de gestão (MEG) é uma ferramenta de Gestão para medir o grau de maturidade da gestão de uma organização que busca a EXCELÊNCIA, pois só gerencia quem mede! Planejar significa buscar identificar, entender e satisfazer as necessidades expectativas dos clientes e da sociedade. Neste caso, o papel do líder é de extrema importância, tanto na análise do desempenho quanto na…

reajuste de mensalidades. A razão é simples: dependendo exclusivamente do pagamento dos alunos para a sua sobrevivência, e não de verbas governamentais, a qualidade e extensão dos serviços prestados estão diretamente vinculados à autonomia na gerência dos custos, nomeadamente na captação das mensalidades. Assim, firmase a idéia – que até bem pouco tempo era diretriz de todas as escolas superiores 296 ESTUDOS AVANÇADOS 15 (42), 2001 REFLEXÕES SOBRE O C ONCEITO E A FUNÇÃO

ESTRUTURA CURRICULAR POR SEMESTRE E QUADROS TOTALIZADORES ....................... 116 12 MODELO DE CERTIFICADO E DIPLOMA ....................................................................................... 116 12.1 ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO ....................................... 117 13 CORPO DOCENTE ................................................................................................................................ 119 13.1 CORPO TÉCNICO…

organização, a fim de alcançar tais objetivos e garantir a competitividade (...) da empresa (Chiavenato, 2004, p.8). Assim sendo, o gestor escolar é, portanto, o responsável pela organização e a orientação do trabalho em equipe. Ele é o articulador que gerencia todas as ações na organização do trabalho escolar e no planejamento, execução e avaliação de propostas administrativas e pedagógicas da escola. A Lei de Diretrizes e Bases da educação nacional (LDB) ou Lei 9394/96 determina em…

Janeiro: FGV, 1992.) Considerando o conceito de redundância apresentado no texto, analise a mensagem a seguir. Prezados Senhores, Vimos, através desta, informar que ainda existem oito funcionários do setor de transporte que não entregaram à gerência desta renomada empresa os documentos que lhe foram solicitados pela diretoria, conforme foi publicado na portaria 13/2012. Vimos também gentilmente solicitar, mais uma vez, que esses importantes documentos sejam entregues ao…

GESTÃO PÚBLICA E GERÊNCIAS DE CIDADES ORÇAMENTO PARTICIPATIVO CURITIBA 2012 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS REZENDE GESTÃO PÚBLICA GESTÃO PÚBLICA E GERÊNCIAS DE CIDADES

do Centro Regional Universitário de Espírito Santo do Pinhal, pela convivência e pelos diversos apoios recebidos. SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃo. 07 CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS............. .......08 2.1 – Evolução Histórica da Área de Recursos Humanos....................... 08 2.2 – Perspectivas da Área de Recursos Humanos .......................................... 11 2.3 – Papel e Importância da Área de Recursos Humanos ...................…