Gabarito Psicologia Organizacional

tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In: ANGELONI, M. T. (Org.) Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2008. 18 REFERÊNCIAS RAICH, M.; DOLAN, S. Adiante: as empresas e a sociedade em transformação. São Paulo: Saraiva – Virgilia, 2010. ROTHMANN, I.; COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.…

tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. PEREIRA, M. F. A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico. In: ANGELONI, M. T. (Org.) Organizações do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2008. 18 REFERÊNCIAS RAICH, M.; DOLAN, S. Adiante: as empresas e a sociedade em transformação. São Paulo: Saraiva – Virgilia, 2010. ROTHMANN, I.; COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.…

Industrial 1 – Economia 1 – Enfermagem 1 – Engenharia Ambiental e Sanitária 1 – Engenharia Elétrica 2 – Engenharia Mecânica 2 – Medicina/Cardiologia 1 – Medicina/Ginecologia 1 – Psicologia 9 1 Pedagogia 3 – Serviço social 7 1 Qualquer área de formação 7 1 Total 58 5 NÍVEL SUPERIOR COMPLETO Cargo: ANALISTA JUDICIÁRIO II Diploma ou certificado de conclusão de curso superior…

Requisitos de Escolaridade: apresentar diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em Estatística, reconhecido pelo Ministério da Educação, e registro no Conselho de Classe. 3 Técnico Superior Especializado em Psicologia 1 Requisitos de Escolaridade: apresentar diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, e registro no Conselho de Classe. 2 Técnico…

Requisitos de Escolaridade: apresentar diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em Estatística, reconhecido pelo Ministério da Educação, e registro no Conselho de Classe. 3 Técnico Superior Especializado em Psicologia 1 Requisitos de Escolaridade: apresentar diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em Engenharia Elétrica, reconhecido pelo Ministério da Educação, e registro no Conselho de Classe. 2 Técnico…

e cinco reais) Vagas Especialidade Administração Arquivologia Direito Designer Gráfico ou Desenhista Industrial Economia Enfermagem Engenharia Ambiental e Sanitária Engenharia Elétrica Engenharia Mecânica Medicina/Cardiologia Medicina/Ginecologia Psicologia Pedagogia Serviço social Qualquer área de formação Total NÍVEL SUPERIOR COMPLETO Cargo: ANALISTA JUDICIÁRIO II Requisitos básicos Vencimento Taxa de inscrição Diploma ou certificado de conclusão de curso superior e registro no Órgão ou…

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina E05 Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina do Trabalho F06 Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia G07 Analista Judiciário – Área de Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem Analista Judiciário – Área de Apoio Especializado – Especialidade Arquivologia Analista Judiciário – Área de Apoio Especializado –…

Industrial 1 – Economia 1 – Enfermagem 1 – Engenharia Ambiental e Sanitária 1 – Engenharia Elétrica 2 – Engenharia Mecânica 2 – Medicina/Cardiologia 1 – Medicina/Ginecologia 1 – Psicologia 9 1 Pedagogia 3 – Serviço social 7 1 Qualquer área de formação 7 1 Total 58 5 NÍVEL SUPERIOR COMPLETO Cargo: ANALISTA JUDICIÁRIO II Diploma ou certificado de conclusão de curso superior…

confecção do produto), a empresa possui locais de apoio à produção como o departamento de programação e projeto. A empresa conta hoje com um quadro de 46 funcionários. Numa visão geral, os funcionários estão satisfeitos com a estrutura física e organizacional da empresa, bem como remuneração. Porém há alguns fatores que causam insatisfação ou falta de motivação, os quais descrevo abaixo: O caso mais relatado pelos colaboradores era a má qualidade da refeição, o que causou uma…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ CLIMA ORGANIZACIONAL MARACANAÚ 2012 Évila Sousa Silva ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú como trabalho da disciplina de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Germano Maia. MARACANAÚ 2012 Sumário Resumo............................................................................................................