Gabarito Desenvolvimento Pessoal E Profissional

questões de desenvolvimento de coleções. Teve de MARC, de Normas, de estudos de usuários. Algumas questões QUESTÃO 22 Considerando a estrutura das bibliotecas universitárias, assinale com C as vantagens da CENTRALIZAÇÃO e com D as vantagens da DESCENTRALIZAÇÃO. ( ) Reunir os recursos informacionais. ( ) Economizar os recursos destinados à aquisição. ( ) Facilitar o acesso a todos os membros da comunidade universitária. ( ) Seguir padrões no…

Com base na situação hipotética apresentada e na condição de membro da equipe do departamento jurídico da mencionada prefeitura, redija um parecer jurídico dando a solução à consulta do diretor de recursos humanos. extensão máxima: 90 linhas GABARITO: 1. Peça: Parecer. 2. Endereçamento: Senhor Diretor do Departamento de Recursos Humanos ou Senhor Diretor do Departamento Jurídico. 3. Fundamentação legal: a) arts. 7.º, XIII e XVI, e 39, § 3.º, ambos da CF/88; b) arts. 19, 41, 49, 61, V

recorte recairá sobre os últimos 200 anos de administração pública. 2. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: conceitos e evolução estrutural e cultural A administração pública pode ser compreendida como sendo o conjunto de agências e d e servidores profissionais, mantidos com recursos públicos e encarregados da decisão e implementação das normas www.canaldosconcursos.com.br/curso_pdf 5 CURSO EM PDF – ADMINISTRAÇÃO GERAL e PÚBLICA P/ IBAMA Prof. Wagner Rabello Jr.…

Pessoas é correto afirmar, exceto: a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta. é o processo pelo…

Direito Público); Aprovado em 5o lugar para o cargo de Auditor-Fiscal da Receita Federal – Unidades Centrais - AFRF-2005; Aprovado em 1o lugar nas provas objetivas e discursiva e em 7o lugar, após prova de títulos, para o cargo de Técnico de Desenvolvimento e Administração do IPEA; Servidor Público Federal há 20 anos; Oficial da Marinha do Brasil durante 17 anos; Aprovado em 5o lugar no concurso para ingressar na Escola Naval. - Livros Publicados: - 300 Questões Comentadas de…

Mercado, trata-se do terceiro setor, conhecido como setor social, constituído por pessoas jurídicas de direito privado, cujos interesses são filantrópicos, ou seja, de ajudar, fomentar, auxiliar em diversas atividades, tal como saúde, educação, desenvolvimento social, dentre outras áreas. É importante percebermos que, nesse setor, temos pessoas que se unem para ajudar ao próximo (associação) ou que destacam parte de seu patrimônio para isso (fundação), almejando, sobretudo,…

BDQ Prova Página 1 de 3 Avaliação: CCT0190_AV2_201010020447 » MEDIDAS DE ESFORÇO DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: HORACIO DA CUNHA E SOUZA RIBEIRO Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9002/AB Nota de Participação: 2 Data: 15/03/2013 19:33:12 1a Questão (Cód.: 153987) Pontos: 1,5 / 1,5 Com relação ao risco de contratação, considerando que o controle é feito por PF, qual a diferença da contratação por homem hora e preço fixo?…

Estadual nº 6.436/2003, da Lei Estadual n° 5.247/1991 e demais normas aplicáveis que passam a integrar este Edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Público será realizado sob a responsabilidade da Fundação Universitária de Desenvolvimento de Extensão e Pesquisa – FUNDEPES e, no que concerne à realização das provas, pela Universidade Federal de Alagoas – UFAL, por meio do Núcleo Executivo de Processos Seletivos COPEVE/UFAL, cabendo à Universidade Estadual de…

Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2015 Comunicado 01 25/01/2015 O SEBRAE Nacional, assessorado pela EGaion Consultoria Ltda, torna pública a realização do Processo Seletivo nº 02/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o provimento de vaga existente e formação de cadastro reserva para o espaço ocupacional (cargo) de Analista Técnico II (nível universitário, com pós-graduação) exclusivo para PCD (Pessoa com Deficiência), ampla concorrência, conforme…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: 12/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional Conteúdo abordado: Será dada uma visão geral do Comportamento Organizacional e sua fundamentação teórica, por meio