Gabarito De Gestão De Recursos Humanos

b. As questões são objetivas e deve ser marcado um “X” no gabarito na resposta correta; c. O gabarito não poderá ser rasurado, sob pena de anular a questão; d. Essa prova é individual e sem consulta; e. O aluno deverá entregar os FORMULÁRIOS DA ED (QUE SÃO INDIVIDUAIS), no mesmo dia da prova; f. O caderno de provas só será entregue no período de Revisão de Notas e Faltas, previsto no Calendário Acadêmico para 24 a 30/06/2014 GABARITO: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 A B

nossa aula de Natal! Trataremos dos seguintes tópicos: AULA 4 (24/12/2012) 3 Educação, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educação corporativa. 3.1.2 Educação a distância. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliação. 4 Gestão organizacional 4.1 Planejamento estratégico: definições de estratégia, condições necessárias para se desenvolver a estratégia, questões-chave em estratégia. 4.1.2 Processos associados: formação de estratégia, análise, formulação,…

lucros, quanto maior for o êxito nessa obtenção, maior a rentabilidade alcançada. b. Tesouraria As principais operações financeiras numa tesouraria são contas a receber, contas a pagar, administração do fluxo de caixa, captação e aplicação de recursos financeiros. Negociação com clientes e fornecedores em torno de descontos por conta de mudanças nos prazos de recebimentos e pagamentos são operações financeiras complementares numa tesouraria. Todas as operações…

.............................3 7- atividades acadêmicas complementares.................3 8- Comércio Exterior.......................................................4 9- Comportamento do Consumidor...............................4 10- Comportamento Humano nas Organizações.........5 11- Consultoria Organizacional.....................................5 12- Contabilidade Geral I................................................5 13- Contabilidade Geral…

Gestão de Pessoas Autora: Érica Brito Tema 08 Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Tema 08 seções Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 08 Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades…

fornecedores a aquisição de produtos/serviços de qualidade a um preço justo, com cumprimento dos prazos e condições contratuais acordados. Possibilitando que sua empresa possa continuar oferecendo aos clientes produtos de qualidade com preços competitivos. Gabarito: O aluno deverá tangenciar: 1) Obter um fluxo contínuo de suprimentos a fim de atender aos programas de produção; 2) Coordenar esse fluxo de maneira que seja aplicado um mínimo de investimento que afete a operacionalidade da…

TÉCNICO JUDICIÁRIO E ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA: ADMINISTRATIVA DO CNJ. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 42 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 17 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde na FIOCRUZ. Já exerci também o cargo de Analista de Ciência & Tecnologia , perfil Recursos Humanos, no Instituto Nacional do Câncer (INCA). Não é fácil obter a classificação dentro do número de vagas de um concurso. No…

2) para o concurso de AGENTE DA POLICIA FEDERAL. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 44 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde, perfil Gestão do Trabalho, na FIOCRUZ, aqui no Rio de Janeiro. Também já exerci o cargo de Analista de Ciência & Tecnologia, perfil Recursos Humanos, no Instituto Nacional do Câncer (INCA). A autorização para o concurso já saiu! Serão 600 vagas de…

Faculdade Eniac Gruaduação Tecnológica em Recursos Humanos Margarete Assis de Oliveira Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Diferencial para o sucesso do negócio Guarulhos 2012 Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Diferencial para o sucesso do negócio Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como…

comunidade. B) Organização Militar, inflexibilidade, postura autocontida, força auxiliar do exército. C) Busca de Identidade Corporativa, implementação do sistema de comunicação social. D) Foco prevenção, mudança da filosofia e conceito operacional, gestão para a cidadania. 4ª QUESTÃO- O principal foco da Comunicação Interna na PMMG é: A) Informar e interagir seu público interno. B) Educação para a prevenção com o público externo. C) Informar e confraternizar o público externo.…