Funções Do Departamento Pessoal

1 REFERENCIA: GESTÃO DE PESSOAS Este relatório foi gerado de acordo com as tarefas e funções desenvolvidas durante o período estagiado, no departamento de recursos humanos e departamento pessoal do escritório de contabilidade. 2 OBJETIVO O objetivo durante os dias estagiados foi adquirir técnicas e conhecimentos, para poder iniciar um trabalho de otimização dos processos do departamento de Gestão de Pessoas. 3 A ORGANIZAÇÃO A Nogueira Contabilidade e uma sociedade

gerir os comportamentos de cada pessoa em função dos objetivos da organização. O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da…

Santo Antão Centro de Ciências Sociais Aplicadas Departamento de Administração Graduação em Administração EASY PESCADOS AUTORES DO PROJETO: AILPE CESAR CARLOS ROBERTO BELO DE SENA JOSIMAR BARBOSA FONTES LEONARDO SILVA SILVANIA FRANCISCA ORIENTADOR: TADEU RODRIGUES ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO VITÓRIA DE SANTO ANTÃO 17 DE OUTUBRO DE 2013 Faculdades Integradas da Vitória de Santo Antão Centro de Ciências Sociais Aplicadas Departamento de Administração AUTORES DO…

DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí,…

os colaboradores estão desmotivados e os proprietários não têm mais voz de comando. A malharia “JC Confecções” conta hoje com a seguinte força de trabalho: O proprietário José cuida de toda a parte administrativa (contas a pagar e receber, departamento pessoal e financeiro) juntamente amais duas funcionárias. Já o proprietário Carlos é o responsável pela produção juntamente a mais 8 colaboradores. O processo de produção das peças desenvolvidas pela malharia passa pelos seguintes processos: molde

melhor os Departamento Financeiro, RH, Contabilidade, Comercial e Operacional com objetivo de Visar o lucro e aumentar o Faturamento Mensal da Empresa. b) Análise ambiental externa. (O que há no ambiente?) Concorrência, Economia, Política, Cultura e Tendência c) Análise organizacional interna. (O que temos na empresa?) Hoje temos processos administrativos deficientes, como funcionários que acumulam duas ou três funções, sem divisões de setores e funções,…

Os principais departamentos empresariais são: - Departamento Financeiro - Departamento Jurídico - Departamento de Marketing - Departamento de Compras - Departamento de Vendas - Departamento Administrativo - Departamento Operacional - Departamento de Recursos humanos 5 modelos de administração, entre funções e áreas. Planejar: estabelecer os objetivos da organização,especificando a forma como serão alcançados. Organizar: é a forma de coordenar todos os recursos da…

1. Organização do Departamento de Alimentos & Bebidas O hábito de se freqüentar restaurantes ocupa a vida das pessoas há várias décadas e a evolução rápida dos diferentes tipos de restaurantes fez surgir à necessidade de uma administração muito rigorosa e baseada em controles. Na medida em que o setor evolui, cresce também a sua estrutura administrativa e a necessidade de profissionais cada vez mais especializados, bem como um incremento das funções dentro do seu organograma. Para que…

Desvantagens dos tipos básicos da Departamentalização: Departamentalização por Funções Vantagens Manter o poder e o prestígio das funções principais. Permitir maior rigor no controla das funções pela alta administração. Centraliza a perícia da organização. Desvantagens Cada gerente fiscaliza apenas uma função estreita. A responsabilidade pelo desempenho total está somente na cúpula. A coordenação entre as funções se torna complexa e mais difícil quanto à organização em tamanho e…

Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam menos do que poderiam produzir, e partir desta constatação,…