Função Organizacional Politica

Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza qualitativa. Neste sentido, procurou-se pesquisar qual a influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e…

objetivo expor a gestão de pessoas como fator decisório para o desenvolvimento e crescimento organizacional. A pesquisa apresentou os benefícios que a gestão de pessoas proporciona para as instituições, mostrou também a gestão do conhecimento e a evolução histórica da gestão de pessoa. Contextualizou o comprometimento organizacional como fator de positividade para o desenvolvimento e crescimento organizacional. Dando ênfase à relevância de como as pessoas são importantes para o…

O que pode fazer o psicólogo organizacional* Antônio Virgilio Bittencourt Bastos Prof. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA Ana Helena Caldeira Galvão-Martins Psicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histó¬ rico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje,…

com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. 1. Origem e Evolução da Gestão…

crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros. A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – para alcançar seus objetivos organizacionais e individuais. O termo Administração de Recursos Humanos (ARH) ainda é o mais comum de todos eles. As pessoas podem aumentar ou reduzir as…

acordo com diferentes situações reais do ambiente social. (KUNSCH,2003) Subsequente, o autor destaca a importância da comunicação e a considera como suporte essencial para a atuação do profissional de relações publicas. [...] a comunicação organizacional deve constituir-se num setor estratégico, agregando valores e facilitando, por meio das relações públicas, os processos interativos e as mediações. (KUNSCH,2003) O objetivo principal do texto é situar as RP no contexto das…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A organização trabalha de forma a deixar as pessoas mais produtivas quando trabalham em conjunto. Em qualquer organização, é necessária uma série de estruturas organizacionais. A estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar as situações almejadas pela mesma. A estrutura de uma organização reflete diretamente na maneira como a autoridade e como as atividades são distribuídas e como é feita a comunicação, sem

MEIRELES ME 11 2.1 Organograma 11 2.1.1 Organograma da empresa JC Meireles ME 11 2.1.1.1 Organograma por função 11 2.1.1.2 Organograma de setores 12 2.2 Mapeamento de Processo 13 2.3 Diretrizes organizacionais 13 2.3.1 Missão 14 2.3.1.1 Missão da JC Meireles ME 14 2.3.2 Visão 14 2.3.2.1 Visão da JC Meireles ME 14 2.3.3 Valores 15 2.3.3.1 Valores da JC Meireles ME 15 2.3.3 Política 15 2.3.3.1 Politicas da JC Meireles ME 15 3 FLUXOGRAMA 16 3.1 Fluxograma JC Meireles ME 16 4 MATERIAIS 17…

dos conceitos fundamentais vinculados à Administração e às Organizações; - Abordagem das funções do Administrador; - Evolução do pensamento em Administração. CONTEÚDO: 1) As Organizações: O que são organizações; Tipos de organizações; Funções organizacionais; Eficiência e eficácia. 2) A Administração: Conceito e importância; Apresentação das Teorias da administração; Formação do conhecimento em administração; Os paradigmas tradicionais e os novos paradigmas; 3) O Administrador: As…

públicos abandonou os sistemas baseados na hierarquia burocrática, racionalista, para adotar sistemas mais diversificados. Na base dessas mudanças, encontra-se o modelo gerencialista exercendo influência significativa nas concepções e práticas organizacionais relativas ao setor público (MENDES E TEIXEIRA, 2000). Problema de Pesquisa e Objetivo Buscando contribuir para o enriquecimento dos estudos em gestão de pessoas no setor público, o presente trabalho tem por objetivo analisar o…