Função Interpessoal

especialmente naqueles diretamente envolvidos na produção, coleta, dissiminação e uso da informação. Atingindo diretamente a função de Recursos Humanos, que gerencia conhecimentos junto as pessoas da organização sob sua atuação. Essa área (RH) é de vital importância para as organizações, interagindo continuamente com as funções: Planejamento; Organização; Direção e Controle. Sendo que a função Direção é uma das mais importante porque da embasamento necessário para que seu funcionário…

PROGRAMA DE RECICLAGEM ANUAL 2013 CURSO DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ATENDIMENTO AO PÚBLICO ÍNDICE 5 OBJETIVO DO CURSO.................................................................... 6 CRONOGRAMA DO CURSO.............................................................. 7 ATIVIDADES PREVISTAS NO CURSO.............................................. 8 AVALIAÇÃO FINAL......................................................................... 9 MÓDULO…

4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 5 4 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 6 5 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 7 6 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE TEC. E DESENVOLV. HUMANO 8 7 CONCLUSÃO

ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

“O Reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos esta intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais o mesmo que garantir um ambiente mais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.” (p.1) “Hoje em dia em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e demandamente, os executivos…

1. Quais eram as competências de Sérgio, antigo chefe e antecessor de Humberto? Faça uma avaliação de suas competências como administrador, destacando seus eventuais pontos fracos. Sérgio possuía as seguintes competências: 1) Interpessoais: em intervalos regulares conversava individualmente com seus vendedores, o que possibilitava conduzir cada acompanhamento de resultado de acordo com o perfil do profissional. Além disso, sua comunicação era eficaz, o que fica evidenciado nos resultados…

pedagógica. 2. Título: Gestão participativa na escola de educação infantil: construindo a autonomia 3. Tema: A gestão participativa na escola de educação infantil e as relações interpessoais no processo educacional. 4. Problema de pesquisa: Qual a importância de uma gestão participativa nas relações interpessoais visando propiciar qualidade no processo educacional? 5. Justificativa: Este trabalho tem como justificativa observar a importância de uma gestão democrática na…

Competência Interpessoal EU E OS OUTROS  Como trabalhar bem com outros? Como entender os outros e fazer-se entender? Por que os outros não conseguem ver o que eu vejo, como eu vejo, por que não percebem a clareza de minhas intenções e ações?   Desde sempre, a convivência humana é difícil e desafiante. Pessoas convivem e trabalham com pessoas e portam-se como pessoas, isto é, reagem às outras pessoas com as quais entram em contato: comunicam-se, simpatizam…

pensa no desenvolvimento das relações interpessoais. E a orientação educacional como mediador das relações no ambiente escolar. O tema a ser desenvolvido emergiu da observância das aulas de atuação do orientador educacional. A ênfase explicitada pela professora sobre o comportamento do orientador diante das variadas situações que transcorrem na comunidade escolar, suscitou salientar como a pratica da inteligência emocional (Relação intrapessoal e interpessoal) se faz mister no…

Orientação para formatação de artigos acadêmicos 2011 Universidade Paulista UNIP RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E SEUS ASPÉCTOS MOTIVACIONAIS. Fabio Henrique Salheb Petito - RA: A1865J-7 Prof. Roberta Matarazzo Resumo: O presente trabalho apresenta a importância da integração entre povos distintos, relacionamento interpessoal, aspectos motivacionais e também uma reflexão sobre como se da o método básico da comunicação, para que haja uma maior precisão no entendimento e no reflexo