Fundamentos Em Administração Iii Saia Justa

FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de Empresas - Universidade Norte do Paraná. Professores: Luciana Trigueiro, Mônica Maria Silva, Marcelo Viegas, Janaína Viegas e Vania de Almeida Silva Machado. Eunapolis 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO As pessoas são, sem dúvidas,

No presente trabalho, estaremos analisando a situação da empresa Saia Justa Indústria de Confecções, que passa por processo de troca do quadro societário e ao mesmo tempo apresenta uma série de problemas e conflitos internos a serem resolvidos pelos novos sócios, além da necessidade de uma reestruturação interna em todos os setores. A EMPRESA Localizada no centro da cidade, em prédio próprio, a empresa Saia Justa Indústria de Confecções possui um quadro com 50…

INTRODUÇÃO Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que…

empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são anti-éticos. A ética no ambiente de trabalho serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Para deixar mais claro as situações ocorridas no cotidiano de diversas empresas, cita-se um exemplo de falta de ética por colaboradores em uma empresa, considerando o código de ética do administrador em seguida.…

alusivos ao integrantes à Força de Segurança do Município. CAPÍTULO II DA SELEÇÃO Artigo 2º - São condições para ingresso na Guarda Municipal: I - ser brasileiro (a); II - ter, no mínimo, 2º grau completo (ensino médio) até a data de matrícula no curso; III - estar em dia com o Serviço Militar (sexo masculino) e obrigações eleitorais; IV - ter entre 21 (vinte e um) e 30 (trinta) anos de idade até a data de nomeação; V - ter idoneidade moral e social e não ter antecedentes criminais…

processuais que neste caso seriam absolutamente dispensáveis. Tem por finalidade obter o máximo resultado com o menor esforço, busca atingir o ideal de justiça rápida, barata e justa. A economia processual é analisada sob quatro aspectos, economia de tempo, economia de custos, economia de atos e eficiência da administração judiciaria. A lei 1.060/50 destaca-se quando consideramos a economia de financeira pois, nela se anuncia o barateamento das custas e até a gratuidade para os que…

Consequências do Assédio Moral...............................................20 2.1.14 Justa Causa do Empregador – Rescisão Indireta.......................23 2.1.15 Consequências para o Empregador Assediador.........................25 2.1.16 Consequências para o Empregado Assediante...........................26 2.1.17 Assédio Moral no Direito Brasileiro..............................................27 2.1.18 Fundamentos…

..............28 2.1.1 Justa causa do empregador, rescisão indireta .............................................................28 2.2 Conseqüências para o empregado assediado.................................................................30 2.3 Conseqüências para o empregado assediante ................................................................31 3. ASSÉDIO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO ........................................................33 3.1 Fundamentos Constitucionais.........

FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO II ERECHIM 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.0 SOBRE O ABSENTEÍSMO 2.0 SOBRE A MOTIVAÇÃO: 3.0 RECUPERAÇÃO EMPRESARIAL NO ÂMBITO LEGAL 4.0 ESTATÍSTICA E MARKETING 5.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6.0 BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O desafio proposto na situação apontada não é fácil apesar da relação entre a empresa “saia justa” confecções e clientes em potencial não estar abalado, os diversos débitos e ações trabalhistas se não…

TITULAR DA VARA DO TRABALHO DE _____________________. Fulano de tal (qualificação, por seus advogados subscreventes, conforme instrumentos de mandato em anexo (doc. 01), vem a presença de Vossa Excelência, com fundamento no artigo 840, §1º da CLT, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA seguindo o procedimento ordinário, em face de (reclamado e qualificação), pelos fatos a seguir narrados: I - DO RITO ORDINÁRIO: Na presente demanda devem ser…