Fundamentos E Evolução Da Educação Corporativa

COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO KÉLIO WOLFRANE SANTOS MACHADO EDUCAÇÃO CORPORATIVA À APRENDIZAGEM CONTEXTUAL VITÓRIA DA CONQUISTA - BA FEVEREIRO 2014 KÉLIO WOLFRANE SANTOS MACHADO EDUCAÇÃO CORPORATIVA À APRENDIZAGEM CONTEXTUAL Atividade avaliativa realizada pelo discente, como requisito de avaliação à disciplina de Conhecimento Administração - do curso do de Administração. 5º Semestre – Unidade I – Noturno. Faculdade Independente Nordeste – FAINOR. Docente: Rosana Brito…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação á Distância Polo Centro Educacional Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora á distância: Profa. Ma. Karem A. G. Roja EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividade Pratica Supervisionada Atividade Pratica supervisionada apresentada ao Curso

Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL São Paulo 2013 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso Gestão de Recursos Humanos/FMU, sob orientação da professora Damaris Fediuk. São Paulo 2013 Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à…

ensaio acadêmico tem como objetivo demonstrar as diversidades de um sistema de educação corporativa e quais os resultados sucedidos de sua implantação. O processo de aprendizagem corporativa abrange a possibilidade, no sentido de entender o quanto este processo contribui para formar e qualificar ou requalificar pessoas com vistas à sua integração profissional e social. Sendo assim, o tema abordado Educação Corporativa é posto como uma importante ferramenta na busca por vantagem…

Ambiente) com o objetivo de melhorar a qualidade, o rigor e a aplicabilidade dos relatórios de sustentabilidade em um âmbito global, um dos motivos é a dificuldade das instituições atuais nacionais e internacionais de regular a atividade corporativa. Uma governança corporativa efetiva depende de acesso a informações relevante e de alta qualidade que permita avaliação de desempenho e que estimule a participação das partes interessadas. O antigo conceito de economia não basta para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EDUCAÇÃO CORPORATIVA DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Michael Henrique Silva Carvalho – 6580317928 Roberio Sousa Silva – 6791393336 Carla Leila Cardoso da Silva – 6788362078 Ludmila Carneiro de Novais – 6506290190 Tatiane Gomes dos Santos Queiroz – 6947469849 BRASÍLIA / DF 2014 INTRODUÇÃO Apresentando dados

Universidade Anhanguera - Uniderp Unidade: 4 – Campinas/SP Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - EAD Disciplina: ATPS – Educação Corporativa Titulo: PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Ana – RA: Elaine – RA: Elisangela – RA: Professor à Distância: Vivian Menezes Tutora à Distância: Joyce Huber Tutor Presencial: Guilherme Marcilio Campinas 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação da empresa..........................................................

Universidade Anhanguera - Uniderp Unidade: 4 – Campinas/SP Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - EAD Disciplina: ATPS – Educação Corporativa Titulo: PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Professor à Distância: Vivian Menezes Tutora à Distância: Joyce Huber Tutor Presencial: Guilherme Marcilio Campinas 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação da empresa......................................................................................................3

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Educação Corporativa NOME: Camila Dionisio Ribeiro RA6790410874 NOME: Susimeire Cordeiro RA6785379633 NOME: Luana Pereira Jenovaldo RA 7365295163 NOME: Lucimar Pereira da Silva RA 6504263758 Tutor(a) Allana Figueiredo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ........

Introdução Num contexto em que o conhecimento é o grande diferencial de mercado e a educação tem um papel estratégico nas empresas, o treinamento a distancia aparece como ferramenta sob medida para o ensino corporativo porque possibilita a aprendizagem de forma autônoma, flexível e a um custo competitivo. Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentando uma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestão