Fundamentos De Rh

..........7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6…

financeira está dividida em Contabilidade, RH, Tesouraria. A diretoria Comercial se subdivide em Gerencia comercial, Faturamento, Centro de Armazenagem e Distribuição – CAD e Compras. A Diretoria de Produção se subdivide em Departamento de produção, Almoxarifado e Manutenção e a Diretoria de P&D se subdivide em Departamento de Pesquisa e desenvolvimento e Departamento de qualidade. 4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS | |RH…

que nos foi aplicado em sala. Junto a isso, a visita técnica que ocorreu no RH de um dos supermercados do Grupo Formosa. Durante quatro aulas em sala, foram desenvolvidas atividades e estudos sobre o estágio e a ênfase em organizacional, com a apresentação de textos e aulas explicativas. Nessas, foram mostradas como funciona o ambiente organizacional de uma empresa, e a forma que um psicólogo atual dentro do RH, seja com projetos que visam ajudar a empresa, como também com…

................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .................................................................................... 2.1. Caracterização da Empresa ......................................................................... 2.2. Fundamentos e Teoria Organizacional ........................................................ 2.3. Comportamento Organizacional ................................................................... 2.4. Homem, Cultura e Sociedade ...........................

instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso tem tudo a ver com o departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e…

A INSERÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NOS RH’S E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era

sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis. • Outro aspecto se trata de analisar e utilizar os conhecimentos adquiridos na disciplina de fundamentos da gestão financeira para diagnosticar possíveis anomalias e práticas diferenciadas de gestão, baseando-se em ferramentas contábeis e estatísticas. • A base do PIM são as disciplinas: Marketing, Fundamentos da Gestão Financeira e Desenvolvimento de Recursos Humanos. O plano de marketing deve ser suportado por aspectos da gestão…

quanto a legislação e benefícios; divulgar e acompanhar as estratégias apropriadas das organizações. Bases Tecnológicas O gerenciamento na área de pessoal Empregados / Empregadores Aspectos Legais e Burocráticos da administração de pessoal. Fundamentos da Administração: Compreender e analisar comparativamente as diversas formas de organização. Conhecer e ser capaz de ultiliza, funções e ferramentas da administração para atuar ou qualificar a atuação como gestor. Compreender e ter a…

quer pisar na bola na hora de conquistar uma vaga no mercado. Mas não podemos nos esquecer de quem está do outro lado da mesa, no papel do entrevistador. Percebemos que hoje em dia realizar entrevistas de emprego já não é função somente de gestores de RH. Vários gestores gostam de entrevistar os seus futuros funcionários. O problema é que isso acarreta alguns erros por despreparo, principalmente por não saber exatamente o que precisa ser avaliado em cada candidato ou não saber sentir o…

melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos humanos. Orientador(a): Claudeilda de Morais Luna GURUPI – TO MAIO, 2014 Lista de Figuras Figura 1:Exemplo de Banco de Dados de RH 11 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 OS SEIS PROCESSOS DA…