Fundamentos De Rh

Seminário de apresentação de trabalho Nome: Leticia Buttner Setlik, 2º período RH. Relatório geral: 1- Tema grupo :Inteligência Emocional. Pontos importantes da apresentação: A palavra vem do latim inter (entre) e legere (escolher), ou seja a liberdade de escolher alguma coisa. A inteligência constrói-se ao longo do tempo, por estágios. A aprendizagem humana está relacionada a educação e desenvolvimento pessoal. A inteligência emocional está ligada à capacidade de administrar as…

• Estruturas altas e largas amplitudes de controle • Necessidade de ordem e rotina Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990)- Transição Era da Informação (1990-2000 )- Teoria Y • Pessoas como recursos humanos • Departamento de RH • Dinamismo e instabilidade • Modelo menos burocrático • Estrutura baixa e amplitude de controle mais estreita • Necessidade de adaptação • Mercado de serviços ultrapassa o mercado industrial • Pessoas como Parceiros • Equipes…

Missão do RH Tem como objetivo planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar as técnicas capazes de promover o desempenho das pessoas. Significa conquistar e manter os colaboradores na organização, trabalhando e dando o máximo de si, acontecendo assim o retorno imediato, pois o trabalhador trabalha pelo bem incondicional da empresa. A área de Recursos Humanos faz com que todos os setores da empresa estejam envolvidos com o mesmo proposito de chegar a um objetivo, que é…

as regiões do país. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................06 1.1 Fundamentos de Administração - Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e Forma de constituição................................................................07 1.1.2 Dados e Fatos relevantes da origem da…

SUMÁRIO Introdução.....................................................................................................................................................05 1.1 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição ...........................................................................................06 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização

indicador de que um dos fundamentos éticos da sociedade, que é a Solidariedade, não está sendo respeitado. b. A Ética é dissociada de perspectivas ideológicas, portanto não pode ser excludente c. A exclusão moral destrói a possibilidade de vida social, porque é um indicador de que um dos fundamentos éticos da sociedade, que é a Liberdade, não está sendo respeitado. d. A exclusão moral destrói a possibilidade de vida social porque é um indicador de que um dos fundamentos…

TRABALHO 1.1-Administrador de Pessoal e RH Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. A nova realidade abre as portas para as mais diferentes formações. Isso porque a necessidade de o RH atuar…

auxiliá-lo na área de RH das organizações. Solicito que vocês também relacionem práticas que antes vocês utilizavam e que farão diferente com base no conhecimento adquirido sobre marketing e endomarketing. O endomarketing tem o objetivo principal o âmbito em focar nas pessoas, para que elas consigam gerar resultados mais eficazes numa entidade . Com isso, percebemos as bases de encorajamento da interação entre funcionários e a empresa que o endomarketing produz. Esses fundamentos são…

processo de produção de bens materiais, os homens, com ou sem vontade, acabam se relacionando de uma forma ou de outra, e o trabalho de cada produtor converte-se numa partícula do trabalho social, até nas sociedades mais primitivas e com, maior fundamento, nos processos industriais mais avançados. “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAQUEL PATRICIA FELIPE RESUMO São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e