Fundamentos De Administração Rh

ANO DE 2012 Projeto de pesquisa apresentado como requisito para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica do curso de Pós-graduação lato sensu da Universidade Candido Mendes no Curso de Administração de RH no Setor Público. Orientador: Rogério Gonçalves de Castro BOA VISTA - RR 2012 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO.......................................................................................

análise abordará o resgate da história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da mesma, relacionando com os conceitos da matéria lecionada durante a disciplina de Consultoria interna e externa em gestão de pessoas. 2 – RESUMO O autor do artigo “Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas”, de forma leve resgata a história da administração através da gestão…

segunda etapa, foram analisados os determinantes relacionados à gestão de RH ratificados com dados em pesquisas correlatas com à implantação de Programas da Qualidade. O tratamento estatístico se deteve na identificação e exame das características e 1 2 3 4 Prêmio pelo melhor trabalho na área de Recursos Humanos submetido ao IV SEMEAD - SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, realizado na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, nos…

Fundamentos de Administração II Economia Professora Cristina Lyra 2012.2 Temas 1. Ambiente organizacional ................................................. 2 2. Administração no contexto atual ..................................... 6 3. Mudança organizacional ............................................... 10 4. Cultura organizacional .................................................. 15 5. Fundamentos do planejamento .................................... 19 6. Formulação de objetivos ..

CARVALHO PORFÍRIO “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo.

TPI SOLUÇÕES EM RH TALENT GROUP TPI SOLUÇÕES EM RH TALENT GROUP Projeto Integrado Multidisciplinar com base em Plano de negócios e matérias complementares em: Modelo de Liderança; Avaliação de desempenho; Administração de Cargos e Salários; Matemática Financeira; Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial.

Elétrica Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Administração 1° sem/2012 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Total: 40 40 Ementa Fundamentos da Administração. Contexto Organizacional. Planejamento da Ação Empresarial. Organização da Ação Empresarial. Controle da Ação Empresarial. Objetivos Após cursar a disciplina, o aluno estará apto a: - interpretar os conceitos das teorias da Administração; - pensar a organização de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um…

UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante ferramenta de auxílio para a melhoria contínua nos trabalhos que estão sendo realizados. A auditoria interna tem como objetivo principal atender as necessidades da administração da organização, auxiliando os gestores nas tomadas de…

da posição gerencial relacionados com pessoas, incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2.2.1. Processos pertinentes a recrutamento O recrutamento por ser uma das tarefas mais importantes do setor de RH, necessita de uma boa conversa com o líder do setor que abriu a vaga, verificando quais as qualificações técnicas e qualificações pessoais, ajuda muito na hora de selecionar candidatos. As qualificações pessoais são de extrema…