Fundamentos Da Administração Em Rh

..........................................................................|Pag. 4 | |. | | |1 – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO.......................................................... |Pag. 5 | | 1.1 – A…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado Gestão de Pessoas Nome: Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aluna R.A: CPF: RG: E-mail: Polo: Tutora: Curso: Administração Módulo: 5.1 Professor Orientador:…

necessidades de crescimento são aquelas relacionadas à auto-realização dos seres humanos. Hierarquia das Necessidades – Pirâmide Motivacional Figura 1.1 ­– A hierarquia das Necessidades, segundo Maslow. Fonte CHAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. Fundamentos básicos, 2009, p.125. As necessidades fisiológicas se referem às necessidades biológicas dos indivíduos, como o ar, abrigo e o repouso. São as mais prementes e dominam fortemente a direção do comportamento caso…

ocorrerá uma maior integração organizacional. Referências: Chiavenato, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos, Atlas 2003. Peres, Orivaldo Andreazza. A importância do RH na mudança organizacional. Mudança Organizacional 2008. Jorge, Ana Clara – Rezende, Carolina – Lima, Isabela A. M. – Granzinolli, Marcelle C. – Moraes, Raquel Soares M. M. Administração de RH, O papel do Gestor de RH Tags: Recursos Humanos

ocorrerá uma maior integração organizacional. Referências: Chiavenato, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos, Atlas 2003. Peres, Orivaldo Andreazza. A importância do RH na mudança organizacional. Mudança Organizacional 2008. Jorge, Ana Clara – Rezende, Carolina – Lima, Isabela A. M. – Granzinolli, Marcelle C. – Moraes, Raquel Soares M. M. Administração de RH, O papel do Gestor de RH Tags: Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS GRADUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO TURMA: 4 NA Olá turma! Boa tarde. Gentileza participação de todos: ENTREGA DO TRABALHO 22/05/2014 Atividade abaixo proposto valendo nota + avaliação/2 = nota da 1ª avaliação + participação O grupo deverá trabalhar os cinco processos, que compõem a área de Gestão de Pessoas, para efetuar o trabalho. Cada equipe deverá ser composta por no mínimo 05 a 08 alunos. A empresa poderá ser de pequeno, médio ou grande porte, pública ou privada.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.2 VISÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 5 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 7 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 7 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 7 4.3…

ETEC BENTO QUIRINO Pedro Afonso Pinheiro de Paula – 2°ADM TRABALHO DE GPI CAMPINAS 12/02/2015 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle

ADMINISTRAÇÃO EMENTA Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Administração de recursos patrimoniais. Compras. Previsão de demanda. Dimensionamento e controle de estoque. Curva ABC. Custos de estoques. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais II Avaliação de estoques. Just in time. Logística. Transporte. Armazenamento; Gestão patrimonial. Administração da Produção I Evolução histórica da administração da produção. Modelos de transformação.…

PROVA FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS 2012.1 1. O gestor estratégico de RH deve ter pensamentos mais humanistas e menos mecanicistas. Ou seja o gestor das organizações inovadoras deve gerir as pessoas, diagnosticar macronessecidades dos colaboradores atende-las e assim obter em troca , comprometimento,produtividade e qualidade.Para se chegar a este perfil o novo profissional de RH precisa ter uma visão generalizada de cada subsistema da organização,ter estudos na área de:…