Fundamentos Da Administração Em Rh

Faculdade Projeção – FAPRO Disciplina: Introdução a administração Professor: Ricardo Macedo Alunos: Arlindo Hugo – GP Débora Ribeiro - GP João Victor Borges - GP Josielle Moreira - RH Rogério Ferreira – RH QUESTÕES 1. Assinale C para certo ou E para errado: a. ( E ) As funções Administrativas de Taylor de 1916 foram: Prever, Organizar, Comandar, Coodernar e Controlar b. ( E) As principais funções do processo…

papel do administrador ANGÉLICA OLIVEIRA DA SILVA TRABALHO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO Tema: O Papel do Administrador nas áreas de Produção, RH, Marketing e Finanças. Unidade: Faculdade Sumaré Santo Amaro Professor: Janice Oliveira O Papel do Administrador nas áreas de Produção, RH, Marketing e Finanças - O PAPEL DO ADIMINISTRADOR DE PRODUÇÃO O Administrador de Produção tem como responsabilidade planejar, organizar e supervisionar as atividades de…

código de ética em RH. Há alguns anos, uma entidade que não será aqui nominada por força dos imperativos éticos, convidou-me e a um grupo multidisciplinar de profissionais da gestão de RH, para elaborar o código de ética. Coube-me a tarefa de elaborar um rascunho, para servir de arrancador dos debates. Pesquisei muitos códigos de ética e livros sobre o assunto e fui buscar alguns fundamentos na Filosofia e nas Ciências Políticas. Colhi as sugestões de vários profissionais da área de…

FUNDAMENTOS DE GESTÃO DAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS APRESENTAÇÃO 1 FUNDAMENTOS GESTÃO PME EMENTA 1. Evolução das teorias da administração 2. O mecanismo administrativo – planejamento, organização, direção e controle 3. Liderança, direção, tomada de decisão e delegação 4. Gestão de RH - teorias da Motivação – Maslow e Herzberg 5. Planejamento estratégico – análise de pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades 6. Logística – Gestão de canais 7. Estratégias de…

disciplina Estágio Supervisionado Curricular Obrigatório no Curso de Bacharel em Administração pela FARO – Faculdade de Rondônia ministrado pelo Prof. Nivergilio Costa Pereira. Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários…

RH Becker, Brian E. Gestão estratégica de pessoas com “scorecard”, interligando pessoas, estratégias e performance. Rio de Janeiro, Campus, 2001, 2003. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. 2003. Chiavenato, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo, Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Aula 4Organização Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO O que vamos estudar hoje  Fundamentos;  Conceito de organização formal e informal;  Desenho organizacional;  Departamentalização;  Conceitos de Diferenciação, Formalização e Integração;  Tipos de Estruturas;  Adhocracia e Amplitude de Controle;  Valorizando a Cultura. Aula 4- Organização INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO • Formal: possui estrutura, manuais,

evidenciar quaisquer problemas na gestão de pessoas na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Localizada às margens da BR 129 no Distrito Industrial na Cidade de São Gonçalo do Rio Abaixo. 1.2 Problemática Com o passar dos tempos os gestores de RH saiu de uma visão paternalista e individualista, para uma visão sistêmica e humanística, deixando de lado o termo funcionário e passando a adotar o termo colaborador, saindo de um regime de portas fechadas e passando adotar um regime…

aluno conhecerá os principais fundamentos legais das legislações trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam as relações capital e trabalho quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÕES Prezado aluno(a) O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios das legislações trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que…

Humanos São divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo,…