Metodologia científica

teses. Justificativa: Escolhi esse tema pelo motivo de estar cursando Administração na graduação e a disciplina Fundamento do Comportamento Organizacional ser de meu interesse e também por estar vivenciando na minha vida profissional. Revisão Literária: Citação Direta Breve CHIAVENATO, Idalberto “Os resultados não são apropriados pela organização, mas rateados entre a organização e as pessoas que ajudaram a alcançá-los.” (2010 pág.316). As metas são impostas pela organização e os colaboradores se esforçam para alcançá-las, assim alcançados, os resultados são divididos entre os colaboradores, que serve de mais um incentivo para cada pessoa. Citação Direta Breve ROBBINS, Stephen “Planos de remuneração por unidades produzidas, incentivos salariais, participação nos lucros e nos resultados, representam algumas formas possíveis de programas de remuneração variável.” (2009 pág. 78). A cada instante que se passa criam-se incentivos organizacionais e quem só ganha somos nós colaboradores e a organização obtendo o nosso bom desempenho. Citação Direta Longa MOTTA, Paulo relata: O outro conjunto é de fatores chamados higiênicos, que estão mais relacionados com a ambiência do trabalho e a insatisfação. Dentre esses fatores foram considerados mais relevantes o STATUS, as relações interpessoais com supervisores, colegas e subordinados, a política organizacional, a segurança e os salários. (1991 pág. 190) O que foi dito anteriormente, não satisfeitos obviamente vai…

br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html 3 Ferramentas Gerais: Ponto Fraco- Linha elétrica e hidráulica. Ponto Forte- Tornos de bancada e ferramentas elétricas que batem de frente com o preço da Gopina. Os principais produtos adquiridos de seus revendedores são as betoneiras, arames para solda, ferramentas como chaves em geral para oficinas e máquinas elétricas para construção e reformas. 4 2 Revisão conceitual, identificação de Prática e Análise 2.1…

........ 9 2.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ....................................................... 9 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA.......................................................................... 11 2.1.2 IDENTIFICAÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM RELAÇÃO À PRODUÇÃO DE BENS OU SERVIÇOS ......................................................................................... 12 2.1.3 ANÁLISE E SUGESTÃO DE MELHORIAS ...................................................... 13 2.2…

Administração Financeira, (princípios, fundamentos e praticas trabalhista) 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 MARTINS, P. G. ett al CAMPOS, P.R. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva, 2003. MARRAS, J.P. Administração de recursos humanos do operacional ao estratégico. São Paulo: ATLAS, 2002. MATARAZZO D.C. Análise financeira de Balanços; 5ª Edição; São Paulo:Atlas S.A.,1998. NAKAGAWA, M. Gestão estratégia de custos. São Paulo: Atlas, 2000. …

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

Congregação de Santa Dorotéia do Brasil Faculdade Frassinetti do Recife – FAFIRE Diretoria Adjunta de Pós-Graduação e Pesquisa O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS NA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL RAISSA RODRIGUES DE MEDEIROS 2013 RAISSA RODRIGUES DE MEDEIROS O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE COMPRAS NA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL Anteprojeto de Monografia apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Metodologia de Pesquisa II, ministrada pelo professor…

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

........ 36 Estratégia Organizacional................................................................................ 39 PDCA................................................................................................................. 41 Análise Organizacional................................................................................... 42 Análise SWOT (FOFA).................................................................................... 42 Perspectiva…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Cristiane Vinholi de Brito Luis Fernando Pereira dos Santos – RA 354828 Valparaíso - SP 2011 CAPÍTULO I O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que trata as mudanças que os indivíduos produzem em suas organizações. Ele estuda o comportamento humano focando suas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE SECRETARIADO EXECUTIVO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DE COMPORTAMENTO DA EMPRESA COM OS SEUS COLABORADORES São Cristovão 2011 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DE COMPORTAMENTO DA EMPRESA COM OS SEUS COLABORADORES Jeize Trindade Erlaine Teles Katiane da Conceição Nayara Dutra Tarciane RESUMO…