Fundamentação Teórica Chiavenato

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO................................................................................. 8 3.1 O curso de Psicologia............................................................................................... 8 3.2 Fundamentação téorica............................................................................................ 9 3.3 Orientação................................................................................................................ …

recrutamento de pessoal; CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1. Definição de termos e conceitos Recrutamento – é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar às vagas em determinada organização. (Flippo, 1961, citado por França & Arellano 2002, p. 64). Organização – é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. Bernard (apud CHIAVENATO; 2009). Gestão de Pessoas – é a função que…

JUSTIFICATIVA 04 3 OBJETIVOS. 04 3.1 Objetivo Geral 04 3.2 Objetivos Específicos 05 4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 05 4.1 Problematização 05 4.2 Questões Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6…

......................7 1.1.3 Produtos e/ou Serviços...........................................................................7 1.2 SITUAÇÃO GERAL...............................................................................8 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.......................................................................9 2.1 ADMINSTRAÇÃO DE MARKETING....................................................10 2.2 FIDELIZAÇÃO..........................................................

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recrutamento O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem elaborada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso, o processo de recrutamento merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. Segundo Chiavenato (2009) recrutamento é…

Machado Brandão PORTO VELHO/RO Agosto/2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2. OBJETIVOS 05 2.1. OBJETIVO GERAL 05 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 05 3. JUSTIFICATIVA 05 4. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 06 2 5. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 06 6. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 06 4 7. METODOLOGIA 07 5 8. DEFINIÇÃO DO PROPOSITO DO PROJETO 08 6 9. DEFINIÇÃO DA AREA OU POPULAÇÃO-ALVO DO ESTUDO 08 10. PLANO DE INSTRUMENTOS DE COLETA 09 11. PLANO DE ANALISE DE DADOS 09 12. BENEFICIOS PARA OS…

Geral....................................................................................................... 6 5.2 Específicos............................................................................................. 6 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................. 6 7. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS............................................... 10 8.…

analisaremos a importância que devemos dar a motivação que os colaboradores podem desenvolver dentro de seu trabalho com a ajuda da organização. Assim, de acordo com uma análise teórica realizamos um estudo de caso à respeito da empresa Oásis Instalações e Manutenção em Postos de Combustíveis. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 GESTÃO DE RH – FORMAÇÃO DO RH NOS ÚLTIMOS ANOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 1.1.1 Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos Segundo Sobral e Peci…

2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... ....................................3 3. FUDAÇÃO TEORICA.................................................................................4 3.1 – RECRUTAMENTO.............................................................................4 3.2 RESPONSABILIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RH…

referentes ao tema aqui abordado, tendo como autores principais, Chiavenato, Maximiano, Robbins e Lacombe. A partir de então, foram feitas análises de teorias abordadas no qual foi correlacionado teoria x estilos de liderança. Através do auxílio de anotações resultantes das leituras e interpretações realizadas, pôde ser fundamentada e discutida através de um embasamento relevante. 5 3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA A fundamentação Teórica tem como foco principal apresentar os temas…