economia

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Recrutamento
O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem elaborada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso, o processo de recrutamento merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga.
Segundo Chiavenato (2009) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Basicamente é um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher.Já Ribeiro (2005), “ recrutamento trata-se de um trabalho de pesquisa junto ás fontes capazes de oferecer á organização um número suficiente de pessoas”.
No entanto o recrutamento tem como princípios atrair a maior quantidade de candidatos para um cargo especifico que esteja disponível na organização. Ele deve ser anunciado no mercado e atrair pessoas qualificadas para concorrer a vaga disponível.

Recrutamento interno

Para Chiavenato (2010) o recrutamento interno favorece aos seus próprios funcionários da organização, proporcionando a eles uma perspectiva de crescimento dentro da mesma.
Bohlander, Scott e Sherman (2005) destacam que o ocupar um especifico cargo na empresa dependerá da disponibilidade do funcionário, das regras de gestão e das características que estão sendo buscadas para o mesmo.

Vantagens
Aproveita o capital humano da organização de uma melhor forma.
Proporciona encorajamento alem de motivar os funcionários no que tange o desenvolvimento profissional.
Incentiva a permanência e a fidelidade de seus funcionários à organização.
Adequado a situação estável da organização, sendo assim, tendo poucas mudanças no ambiente empresarial.
Evita a adaptação social de um novo membro na organização.