Fundamentação Teorica De Planejamento De Rh

Capítulo I Fundamentação Teórica Parte A: Estudo da Área de Organização, Sistemas e Métodos e suas Interfaces 1. Área de Organização Sistemas e Métodos 1.1 Aspectos Gerais Apresenta-se o estudo realizado na área de Organização, Sistemas e Métodos, que tem como objetivo principal aperfeiçoar e otimizar o funcionamento das organizações, é reconhecida pela sigla OS&M (Organização, Sistemas e Métodos). Este trabalho monográfico esta baseado em fundamentações teóricas, comprovando sua…

quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva .......................24 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO…

Auditoria e Qualidade em Recursos Humanos, Balanced Scorecard Aplicado a Gestão de Pessoas, Consultoria Organizacional em Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de pessoas e equipes e Gestão do Conhecimento das quais foram vistas de forma teórica e prática, enriquecendo o conhecimento e aprendizado da equipe como um todo. Palavras-chave: Coelba, Segurança, Treinamento, Projeto, Estratégias, Qualidade. ABSTRACT With the modernization and globalization the company show…

JUSTIFICATIVA .............................................................................................................. 3 1.6 APRESENTAÇÃO GERAL DO TRABALHO ......................................................................... 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................................................................... 5 2.1 2.3 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 5 2.2.1 OBJETIVOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

cabe às GEREDs a discussão com a comunidade escolar sobre o documento publicado, orientando que diretores e coordenadores pedagógicos intensifiquem a reflexão nas unidades escolares e que o projeto político-pedagógico de cada unidade escolar e o planejamento anual dos docentes considerem-no, tomando-o aportagem. Em 2012, a reflexão sobre a experiência e a ação pedagógica, fundamentada neste documento, norteará o aprofundamento da discussão e as alterações necessárias rumo às…

Sumário Resumo 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 7 2.2 Seleção 8 2.3 Admissões de empregados 9 3. METODOLOGIA 13 3.1 Caracterização da pesquisa 13 3.2 Classificação da pesquisa 13 3.3 Delimitação do Universo 14 3.4 Perspectiva do Estudo 14 3.5 Limitações do Método 14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

se faz de tal maneira que num dado momento, a tua (NOSSA) fala seja a sua(NOSSA) prática". Paulo Freire RESUMO Este trabalho busca contribuir para a compreensão dos processos de implantação da ONA. Assim, para se estruturar a conceituação teórica parte-se incialmente dos conceitos de Critérios de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade 2009 e posteriormente aborda-se os conceitos e exigências da ONA, através do Manual das Organizações Prestadoras de Serviços Hospitalares…

FAIESP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS DO 3º SEMESTRE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FAIESP/UNIC/KROTON 2011/1 I ENEGERH – ENCONTRO DE ESTUDANTES E GESTORES DE RECURSOS HUMANOS A NOVA ERA DO RH: Transformando muros em pontes Projeto de extensão apresentado à Instituição de Ensino Superior FAIESP/UNIC/KROTON, por meio dos acadêmicos do 3º semestre do curso de C. S. T. em Gestão de Recursos Humanos 2011/1, sob orientação…

fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo teve como objetivo geral diagnosticar a gestão de pessoas da loja Dumóvel. Os objetivos específicos buscaram: levantar os procedimentos de RH da empresa; identificar a percepção dos funcionários com relação aos procedimentos de RH; identificar a percepção dos clientes a respeito dos serviços prestados; apresentar as melhorias necessárias. A tipologia caracterizou-se como avaliação formativa, com abordagem qualitativa e…

.................................5 1.4 Metodologia ........................................................................................................................5 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................6 2.1 Treinamento e desenvolvimento de RH...............................................................................6 2.2 Gestão de Desempenho .....................................................................