Frank Maslow

(1863-1947) – um dos responsáveis pelo grande avanço qualitativo no desenvolvimento da atual organização empresarial. Ciente da importância do consumo em massa, desenvolveu princípios, para agilizar a produção e diminuindo seus custos e tempo de fabricação. Frank Gilbreth(1868-1924) Seguiu carreira de consultor independente, defensor da maioria dos princípios da Administração Científica, com a divisão do trabalho, seu objetivo básico era descobrir a melhor maneira de trabalhar. Lílian…

podem ser aplicados a APO. COMPARAÇÕS ENTRE AS TEORIAS Teoria Principais estudiosos  Principais ideias  Como o homem (trabalhador) era considerado  Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Científica Frederick Taylor, Carl Barth, Frank Gilbreth, Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.…

partes. Em seu livro Passionate Marriage (Casamento apaixonado), o psicólogo David Schnarch expõe o caso de uma cliente, Susan, uma mulher com uma intensa necessidade de se comunicar e se relacionar com os outros, que se sentia infeliz no casamento com Frank. Na opinião dela, eles dois conversavam muito pouco. Durante anos, Susan criticou esse comportamento, porém, quanto mais insistia em que o marido falasse mais com ela, mais ele se fechava em sua concha. Ela achava que ele era culpado…

produtividade. Com o trabalhador ganhando pelo que produzia. O movimento nessa época usava apenas a força de trabalho, não oferecendo condições mais humanas e alienando os indivíduos no ambiente de trabalho. Esses estudos passaram a mudar com os estudos de Frank Gilbreth e sua mulher Lilian Gilbreth. Ele estudava os movimentos necessários e desnecessários pra se manter as execuções das tarefas. Enquanto sua mulher se preocupava mais com as condições desumanas a que os trabalhadores…

exclusivamente |automóveis. | | |(1861-1919), Harrington Emerson | |por interesses materias e salariais. | | | |(1853-1931), Frank Gilbreth (1868-1924), | |Além de preguiçosas e ineficientes | | | |Lilian Gilbreth (1878-1961) | |

remuneração do trabalhador deveria ser feita ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais. Princípios: Planejamento; Preparo dos Trabalhadores; Controle e; Execução. Contribuições: Frank e lilian Gilbreth para o estudo do tempo e movimento; Henry Grant que trabalhou o sistema de pagamento por incentivo; Harrington Emerson que definiu os 12 princípios da eficiência; Morris Cooke que estendeu a aplicação da…

organizadores do trabalho: PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, que tornou-se um best-seller no mundo inteiro. São exemplos de seguidores da Administração Científica: Carl Barth (1860/ 1939); Henry Gantt (1861/1919); Harrington Emerson (1853/1931); Frank Gilbreth (1868/1924) e Lilian Gilbreth (1878/1961). 1909 - Teoria da Burocracia O sociólogo alemão Max Weber (1864 – 1920), identifica certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e…

ADMINISTRACAO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS TEORIA PRINCIPAIS ESTUDIOSOS PRINCIPAIS IDEIAS COMO O HOMEM (TRABALHADOR) ERA CONSIDERADO EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO NOS DIAS ATUAIS Administração Cientifica Taylor, Henry Grant, Morris Cooke, Frank e Lilian Gilbreth Princípio de Planejamento onde deixa-se o improviso de lado e foca nos processos científicos, preparo dos trabalhadores selecionados de acordo com suas aptidões, Princípio de Controle usando metodologia para o desenvolvimento do

representar resumidamente as informações de um grupo grande de variáveis num conjunto menor, removendo a redundância através de um modelo matemático que processa as intercorrelações entre elas. As quatro funções principais da análise fatorial são (Frank e Green apud Bär, 1995): 1. Achar um conjunto de dimensões que estejam latentes num grande número de variáveis. No caso, os fatores representam dimensões do clima organizacional. 2. Achar uma maneira de agrupar pessoas em grupos…

Segurança no trabalho Condições de trabalho Status Quadro 4: Classificação de Herzberg dos fatores motivacionais e de manutenção Fonte: Davis e Newstrom (2002, p. 55) Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow A teoria da hierarquia de Maslow é uma das mais conhecidas no mundo. Nessa teoria, Maslow propõe que as necessidades existentes nos seres humanos encontram-se em ordem hierárquica e que somente a partir do momento em que uma necessidade for suprida, outra necessidade de um…