Frank Maslow

administrativos ao criticar as teorias anteriores. Tem o seu incio com HerbertAlexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris so autores importantssimos desta teoria. Dentro do campo da motivao humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. A Teoria Comportamental da nfase na influncia das cincias do comportamento na administrao. A nfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo. Para muitos,…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS Teoria Principais estudiosos Principais ideias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Científica Frederick Taylor, Carl Barth, Frank Gilbreth, Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Máquina.…

circunstância), o que é muito bem ilustrada pela famosa história das batatas. 10 Vários exemplos confirmam esta hipótese, e Rogers cita personalidades do quilate de Kurt Goldstein (importante figura que influenciou a Gestalt—Terapia), Abrabam Maslow, Angyal e Albert von Szent—Gyoergyi. Szent—Gyoergyi(43) apresentou alguns trabalhos no campo da Biologia, e em alguns momentos afirma que todo organismo procura sua própria realização. Outra figura de analogia, Magohah Murayana, em…

capacidade de analisar e não conseguiria desenvolver um método mais eficiente de trabalho, onde essa tarefa deveria ser executada pelos administradores, pois em sua visão o trabalhador era apenas uma máquina, deixando de ser considerado o seu lado humano. Frank Gilberth foi quem deu a origem ao estudo que ficou conhecido como ”estudo dos tempos em movimentos”, que se tratava, do estudo dos por movimentos mais adequados para a realização de cada tarefa. Ele analisava os movimentos…

custos e da eficácia opõe, por isso, a «lógica do sentimento». A corrente das relações humanas tem aqui a sua fonte, ilustrada por Thomas Watson na IBM, Robert Wood na Sears Roebuck e outros. Por arrastamento virão as teorias de Kurt Lewin, Abraham Maslow, Chris Argyris, Douglas McGregor… mas Taylor sobrevive! Durante a II Guerra Mundial, quando é imperioso produzir rapidamente armas ou veículos, o taylorismo ainda é o sistema triunfador, por exemplo com os liberty ships. Os liberty…

....................pág.26 5.1 Teoria Comportamental da Administração.........................................pág.26 5.2 Origens da Teoria Comportamental....................................................pág.26 5.3 Hierarquia das necessidades de Maslow...........................................pág.27 5.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg..................................................pág.28 5.5 Teoria X e Teoria Y..............................................................................

pela segunda Revolução Industrial (1860): o aço substitui o ferro como matéria-prima básica; o petróleo e a energia elétrica substituem o vapor. A máquina automatizada entra em cena. Frederick Winston Taylor (1856-1915) Henry Gantt (1861-1919) Frank Gilbreth (1868-1924) Henry Ford (1863-1947) Taylor, Gilbreth e Ford eram engenheiros por formação e sua ênfase era concentrada na tarefa, na racionalização, na redução dos tempos de execução. Era uma tentativa de entender a organização…

teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seus principais seguidores são Kurt Lewin, Herbert Simon, Douglas McGregor, Cris Argyris, Abraham Maslow e Frederick Herzberg. A abordagem comportamental descende diretamente da Escola das relações Humanas e mantém a tradição de deixar os aspectos estruturais em segundo plano, para focalizar os aspectos comportamentais. (CHIAVENATO,…

Engenharia para a Psicologia foram os trabalhos de Frank e Lilian Gilbert, que contribuíram com o estudo dos tempos e movimentos, envolvendo a medição e a sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas, com o objetivo de desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar, e dando origem às pesquisas no campo do fator humano no trabalho, que estuda como melhor projetar a tecnologia para as pessoas (SPECTOR, 2002). Saiba mais Frank Gilbert (1868-1924) e Lilian…

Taylor (1856-1915), que buscava determinar cientificamente os melhores métodos para a realização de qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os funcionários. Outros expoentes importantes foram: Henry L. Gantt (1861-1919) e os Gilbreth – Frank (1868-1924) e Lílian (1878-1972). As principais características são: análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especialização do operário, desenho de cargos e tarefas, incentivos…