Formulário Clima Organizacional

PAGEREF _Toc368180792 \h 3Estilo de Liderança PAGEREF _Toc368180793 \h 4Clima Organizacional PAGEREF _Toc368180794 \h 5Melhorias Sugeridas PAGEREF _Toc368180795 \h 9 IntroduçãoA satisfação dos funcionários é decorrente de diversos fatores em relação ao ambiente de trabalho. A pesquisa feita na empresa Bel La Cosméticos permitiu medir o grau de satisfação dos colaboradores em seus diferentes aspectos: Liderança, clima organizacional, satisfação dos colaboradores, principais produtos e…

Estruturação Organizacional Prof Ms Keilla Lopes Mestre em Administração pela UFBA Especialista em Gestão Empresarial pela UEFS Graduada em Administração pela UEFS Contatos: E-mail: keillalopes@ig.com.br MSN: keilla.lopes2@hotmail.com Blog: keillalopes.wordpress.com Assuntos abordados em aula: • • • • • Estruturação Organizacional Redesenho de processos Métodos diversos (Ex: Fluxogramas) Layout Gestão ou Administração de cargos e salários 1.Estruturação…

aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão ser apresentados. E mostra o nosso conhecimento teórico, e fazer um plano de ação. Etapa 01 1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A…

SOCIEDADE, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. UBERABA-MG 2013 IARA LÚCIA BORGES MARCELO PAROLINE SILVANE CRISTINA SENE AMARO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, COMUNICAÇÃO E LINGAGUEM, HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. LATERZA CONSTRUÇÕES LTDA. UBERABA-MG 2013 SUMARIO 1 - Introdução. 2 - Apresentação da empresa, localização, porte, histórico da empresa e setor produtivo. 3 - Estrutura Organizacional. 4 - Estilo de…

Questionário Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em domingo, 18 maio 2014, 18:39 Completado em domingo, 18 maio 2014, 19:11 Tempo empregado 32 minutos 36 segundos Question1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator

Ações Benefícios Falta de critério de seleção de pessoal Funcionários mal selecionados. Maior probalibilidade de acidentes de trabalho e prejuízos financeiros com questões trabalhistas. Criar critérios de seleção, testes, entrevistas com formulários ( anexo), afim de conhecer bem os candidatos para tomada de decisão final, bem como treinamentos diversos técnicos e comportamentais, conforme as especificações de cargos. Terceirização de empresa de RH e/ou DP. Funcionários…

Questionário Online – Unidade 3 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question 1 Notas: 2 Um dos setores da organização que trabalham no desenvolvimento das pessoas é o setor de _____________ e _____________. As lacunas acima são preenchidas pelas palavras presentes em. Escolher uma resposta. | a. Financeiro e treinamento | | | b. Recrutamento e seleção | | | c. Seleção e contratação | | | d. Treinamento e organização | | | e.

Tempo empregado 20 minutos 29 segundos Avaliar 60,00 de um máximo de 100,00 Parte superior do formulário Questão 1 Incorreto Atingiu 0,00 de 20,00 Marcar questão Texto da questão Com relação aos componentes da organização informal, assinale a alternativa incorreta. Escolha uma: 1. São componentes da organização informal: grupos informais, normas de conduta, cultura organizacional e clima organizacional. 2. É a partir dos grupos formais que surgem os grupos informais. 3. Os componentes da…

obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer um diagnostico na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento, a empresa necessita verificar se lhe parece mais eficiente utilizar seus próprios recursos ou se buscará no mercado empresa qualificada para tal procedimento Segundo Chiavenato(2009), O levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de: Análise organizacional, a…

Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa. Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional: Identificar e propor ações de