Formulas Dos Indicadores De Rh

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 3.1.2 Demonstração do Resultado do Exercício . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 3.1.3 Indicadores Financeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 3.2 Desenvolvimento de Recursos Humanos . . .

determinado paciente, e, ao contrário dos medicamentos industrializados, possibilitam a personalização do tratamento. Antes da chegada dos laboratórios estrangeiros ao país, o que aconteceu principalmente entre os anos 40 e 50, o Brasil dependia das fórmulas magistrais, aviadas por farmacêuticos em suas Boticas. Em função da entrada das multinacionais, ocorreu um período de estagnação neste setor, entre as décadas de 50 e 70, e a partir dos anos 80, a farmácia de manipulação voltou a ter…

...............................................................7 Fluxograma do Processo da ITR.................................................................................................8 Processo ITR…………………………………………………………………………………...8 Indicadores Estratégicos.............................................................................................................9 Controle de Documentos e Controle de…

Plurianual de Governo – PPA e de acordo com a metodologia de planejamento e normas em vigor, o atributo INDICADOR DE PROGRAMAS FINALÍSTICOS, contemplados no PPA, constitui principal parâmetro de aferição da EFETIVIDADE (impacto social) no âmbito dos resultados das ações de governo, junto à sociedade. Assim, solicita-se ao grupo desenvolver trabalho (visão crítica) comentando a importância dos indicadores dos programas finalísticos de governo (RESULTADO), bem como evidenciar as…

objetivo estratégico se trabalha gestão estratégica. Vantagem Competitiva ou Diferencial competitivo( contém elementos criados dentro da organização que lhe pertencem, exclusivamente. Razões pelas quais a concorrência não pode copiar facilmente a fórmula do sucesso. Refere-se ao conjunto de características que permitem a uma empresa diferenciar-se, por entregar mais valor aos seus clientes. É um elemento EXTERNO à empresa que irá decidir se aquilo que a empresa faz (seu produto ou…

áreas da empresa, como são indicadas a seguir: Recursos Humanos Desmotivação da equipe: apesar de estar sendo considerado um ponto referente aos Recursos Humanos, é um problema de todos os setores, mas fica sob a responsabilidade do departamento de RH trabalhar esse aspecto. Além da desmotivação geral dos funcionários, há também o descontentamento de uma área para com outra, o que aumenta a insatisfação e falta de interesse dos colaboradores. Acomodação da equipe quanto aos problemas:…

treinamentos: a área de Recursos Humanos é responsável por todo e qualquer treinamento da empresa ( tanto interno quanto externo ), assim como as contratações de empresas, controle de sala de treinamento, material didático, avaliações e acompanhamento de indicadores. Em caso de treinamentos externos, o Departamento de Recursos Humanos ficará com a responsabilidade de buscar empresas que ofereçam os treinamentos solicitados, assim como de cotações e contratações. Em caso de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Proposta de Contratação de um Analista de RH Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha TAUBATÉ / SP 2013 Índice Pag. 1. Introdução_________________________________________________________3 2. Desenvolvimento____________________________________________________4 2.1 Justificativa da Contratação…

segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver…

outra maneira por seus administradores. O profissional de RH hoje é um agente de mudança dentro da organização, que cumpre um papel de agente transformacional e, dessa forma, junto a outros setores pode elevar financeiramente, politicamente e socialmente uma empresa. Levando em conta esse novo papel, assim como a importância para uma empresa em relação a retenção de seus talentos, uma ação de extrema valia que deve ser realizada pelo RH é o estudo da rotatividade, pois através desse é…