Formulario Descrição De Cargos

colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos, remuneração, respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação,…

humanos na organização”. Neste contexto vamos elaborar uma parte pratica de um processo de recrutamento e selecao, acolhimento e integracao de uma empresa ficticia que nos permitira colocar em pratica toda a parte teorica que sera abordada. Descricao e analise de funcoes A análise da função prende-se com a necessidade de antes de se proceder a qualquer acção de recrutamento e selecção a organização conhecer “o que é preciso ser feito” e que perfil deve ter o futuro empregado para…

obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços…

Comunicação de Acidente do Trabalho : PS-05 JANEIRO/2.009 PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – 05 Comunicação de Acidente do Trabalho I n d i c e 1 - Objetivo 2 - Incidências 3 - Disposições Gerais 4 - Organização 5 - Anexo : Formulário interno para Comunicação de Acidente do Trabalho 1 - Objetivo Este Procedimento tem por finalidade normatizar a forma de comunicar acidentes do trabalho, nas dependências da Stefani Nogueira Engenharia. 2 -…

seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na própria Info Jardins, onde…

Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 Guimarães & Arieira se a seleção: contratar os melhores dentre os candidatos. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Focando o processo seletivo e dando a devida importância ao processo de…

CURRICULAR (EC) O EC é disciplina constante na matriz curricular do curso de Administração prevista no oitavo semestre do curso. O EC baseado em atividades práticas é composto de duas etapas: desempenho de atividades práticas (item 3.1) e mapeamento, descrição e análise de processos organizacionais (item 3.2). Caso o aluno necessite, poderá substituir as atividades práticas referentes ao Estágio Curricular por atividades alternativas, conforme item 3.3. 3.1. DESEMPENHO DAS ATIVIDADES…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

Como Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial de