APS ARH V10 Nov 08 11

ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. Um estudo que tem por objetivos: aprofundar a compreensão de conceitos de estruturas organizacionais, identificar suas práticas e possíveis sugestões de melhorias em uma empresa real. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Professora Rosária Maria Aragoni. SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1 Fundamentação Teórica 6 1.1 Recrutamento 6 1.1.2 Recrutamento como responsabilidade de linha de função e “staff“. 6 1.1.3 Conceito de recrutamento 6 1.1.4 Conceito e tipos de vaga 7 1.1.5 Origens/motivos de aberturas de vagas (necessidades de pessoal) 7 1.1.6 Conceito de pesquisa externa de mercado 8 1.1.7 Conceito de fontes de recrutamento 8 1.1.8 Conceito, vantagens e desvantagens do recrutamento interno 9 1.1.9 Como obter dados e informações sobre os candidatos internos através dos diversos subsistemas de recursos humanos 10 1.1.10 Principais meios para divulgação de vagas internas 11 1.1.11 Conceitos, vantagens e desvantagens do recrutamento externo 11 1.1.12 Conceitos e principais técnicas do recrutamento externo 12 1.2. Seleção 14 1.2.1 Conceito de seleção 14 1.2.2 Alternativas para fundamentar o processo seletivo 14 1.2.3 Seleção como responsabilidade de linha e função de “staff” 15 1.2.5 Citar e explicar os tipos de entrevista 15 1.2.6 Quantidade de entrevistas que devem ser…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AUMENTO DE PRODUÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso técnico em Administração de Empresas da ETEC Professor Aprígio Gonzaga como requisito exigido para a obtenção do diploma de Técnico em Administração. Professores Orientadores: Alfredo e Rosa ERRATA |Página |Linha …

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Professora Rosária Maria Aragoni. SÃO PAULO 2014 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................. 6 1.1 Recrutamento ........................................................................................................…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. 7 2. CARACTERIZAÇÃO DO SERVIÇO 8 2.1 NOME DA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO 8 2.2 ENDEREÇO 8 2.3 RECURSOS HUMANOS E RESPONSABILIDADES 8 2.4 HISTÓRICO DA UAN 8 2.5 TIPO DE GESTÃO 8 2.6 ORGANOGRAMA 9 3. ATENDIMENTO 10 3.1 NÚMEROS DE REFEIÇÕES POR TIPO DE SERVIÇO 10 4. PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 11 5. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS 13 5.1 LOCALIZAÇÃO DA UAN 13 5.2 ÁREA TOTAL 14 5.3 CARACTERÍSTICAS DA CONSTRUÇÃO 15 5.4 VENTILAÇÃO E ILUMINAÇÃO 16 5.5 LAYOUT E…

autor declara estar utilizando tais nomes apenas para fins editoriais acadêmicos. Declara ainda, que sua utilização tem como objetivo, exclusivamente a aplicação didática, beneficiando e divulgando a marca do detentor, sem a intenção de infringir as regras básicas de autenticidade de sua utilização e direitos autorais. E por fim, declara estar utilizando parte de alguns circuitos eletrônicos, os quais foram analisados em pesquisas de laboratório e de literaturas já editadas, que se…

29 10.3 DIFERENCIAL DA EMPRESA 30 11 MARKETING 30 11.1 AS CINCO FORÇAS DE PORTER 31 12 ADMINISTRAÇÃO 34 12.1 FORÇA DE TRABALHO 34 12.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 35 12.3 RECRUTAMENTO 39 12.4 TREINAMENTO DE PESSOAL 41 12.5 TERCERIZAÇÃO 42 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 45 LISTA DE FIGURA Figura 1 SIMBOLO ECO 92 9 Figura 2 SIMBOLO DA RECICLAGEM 10 Figura 9 TEMPO DE DECOMPOSIÇÃO DO…

Humanos RESUMO Este projeto tem como principal objetivo recrutar e selecionar profissionais para área Administrativa. Nosso foco principal é selecionar, recrutar, e treinar profissionais que estejam disponíveis no mercado de trabalho, e para os que estão buscando novas oportunidades no mercado. Esta consultoria atenderá as necessidades de todos os nossos clientes e parceiros, buscando profissionais que mais se enquadra nas necessidades da organização. Neste…

enviadas para o endereço Rua Professor Marcos Waldemar de Freitas Reis, s/nº, Campus do Gragoatá, Bloco O, 5º andar, Sala 520 - São Domingos, Niterói/RJ CEP 24210-201 ou para o e-mail galeriadeartes@vm.uff.br SUMÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS, 9 PASSADO E PRESENTE EM SELEÇÃO, 12 PANORÂMICA INTERNACIONAL, 21 A RACIONALIDADE DA SELEÇÃO, 23 Decisões Organizacionais e Decisões Individuais, 25 BASES TEÓRICAS EM SELEÇÃO DE RECURSOS…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JOSÉ XERIFE SOARES DA SILVA DOSSIÊ DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURIONÓPOLIS 2013 JOSÉ XERIFE SOARES DA SILVA DOSSIÊ DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Dossiê de estágio supervisionado apresentado ao Unicesumar – Centro Universitário Cesumar, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Estágio II. Sob a orientação do prof. Me. Haroldo Yutaka Misunaga. Curionópolis…