Formas De Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz. Luís Eduardo Magalhães

INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................5 2.1 Recrutamento e Seleção.............................................................................................5 2.2 Remuneração - Política de Cargos e Salários............................................................6 2.2.1…

Universidade do Grande ABC- Anhanguera Projeto Salão de Beleza Aline Mastromano 30039200 Edna Prates 30031220 Solange Neves 30033295 Sandra Polydoro 30034445 Ligia Jesus 30037110 Santo André 2012  Produto / Serviço: Salão de Beleza  Equipe (estrutura funcional): Cabeleireiro, Manicure e Auxiliar de Cabeleireiro  Mercado atual e futuro: Inovação de produtos, contratação de podólogas, esteticistas, designer de sombrancelha.…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará o plano de negócios de um salão de beleza, com o objetivo de demonstrar a viabilidade do empreendimento. Que está em um estágio de crescimento, mas para abrir sua própria empresa e não fechá-la em menos de 2 anos de acordo com os analistas do Sebrae é importante seguir a metodologia de uma ferramenta importante como o plano de negócio, sendo o planejamento para promover a integração e a coordenação das atividades dos membros da…

5.4 - Levantamento dos gastos fixos p/ período 5.5 - Levantamento dos gastos variáveis p/ período 5.6 - Cálculo do ponto de equilíbrio ($) 6 - GESTÃO DE PESSOAS 6.1 - Perfil dos dirigentes 6.2 - Estratégia funcional 6.2.1 - Recrutamento 6.2.2 - Seleção 6.2.3 - Treinamento e desenvolvimento 6.2.4 - Cargos 6.2.5 - Remuneração direta e indireta 6.2.6 - Benefícios 6.2.7 - Medicina, higiene e segurança no trabalho 7 - ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS 7.1 -…

4 ESTAÇÕES DA BELEZA Razão Social: Raiana Pereira LTDA Nome Fantasia: 4 estações da beleza Ramo De Atividades: cabeleireiros e cia CNPJ:20.120.910/001-05 Porte da Empresa : Pequeno Capital Social - Em 21/07/2014 Valor: 4.000,00 Oferta de Emprego: 16 empregados Diretor de Financeiro : Jéssica Diretor Administrativo :Raiana Diretor de Marketing : Nathanael Supervisor : Josane Cabeleireiros : 6 Manicure : 4 Assistentes : 2 Maquiadores : 2 Horario de…

(Necessidade de Investimento em Capital de Giro)28 5.3 - Levantamento dos gastos fixos p/ período 5.4 - Levantamento dos gastos variáveis p/ período 6 - GESTÃO DE PESSOAS 6.1 - Perfil dos dirigentes 6.2 - Estratégia funcional 6.2.1 - Recrutamento 6.2.2 - Seleção 6.2.3 - Treinamento e desenvolvimento 6.2.4 - Cargos 6.2.5 - Benefícios 6.2.6 - Medicina, higiene e segurança no trabalho 7 - ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS 8 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS…

demonstrar a viabilidade do empreendimento e o planejamento de um salão de beleza infantil. A atividade empresarial relacionada a salão de beleza infantil é um negócio direcionado à beleza e estética que deve ser desenvolvida de forma agradável e prazerosa. No salão de beleza infantil tudo tem que ser diferente. Tudo deve ser planejado para transformar a ida no salão de beleza numa experiência interessante, diferente daquele salão de “gente grande” que a mãe frequenta e…

disponibilizados, dificultando a atividade num todo. A ideia de reestruturação do salão da família Bertocci, vem de encontro com todas as probabilidades de uma empresa ser bem sucedida, organização, direção e controle, essa estrutura passa por uma reorganização total e a profissionalização da empresa. Será feito recrutamento interno para cabeleireiros e externo pra recepcionista detalharemos todo o processo de recrutamento, será feito todo um trabalho em relação a política de cargos e…

bibliografias e referencias utilizadas. OBRIGAÇÕES ➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir as etapas e técnicas de seleção e justificar:. Análise de currículo?…