Formação Específica Em Administração De Recursos Humanos

novas frentes de trabalho para o Assistente Social na empresa, isto foi possível porque, as organizações requisitaram aos profissionais do Serviço Social estratégias de gerenciamento que buscassem o aumento da qualidade e da produtividade através da formação de comportamentos que possibilitasse um "clima favorável" atingirem as metas da organização, Ângela Amaral e Monica Cesar (2006, p.3.) afirma que essas frentes de trabalho estão relacionadas com os processos macrossociais…

XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 Gestão de recursos humanos nas agroindústrias: um estudo na região oeste do Paraná Waldir Rechziegel (UNIOESTE) rechziegel@unioeste.br Douglas André Roesler (UNIOESTE) droesler@unioeste.br Resumo Este artigo descreve os resultados de uma pesquisa de diagnóstico das práticas de recursos humanos adotadas por agroindústriais da região oeste do Paraná, composta na maioria por pequenas empresas, mas…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Relatório Pessoal do Estágio Supervisionado, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Administração em Recursos Humanos sob a supervisão da Profa. Ms Regina Mello G. Pavani. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

______________________________________________________________________ b) ______________________________________________________________________ c) ______________________________________________________________________ 2 PREPES MATRIZ DE AUTO-AVALIAÇÃO DO CONSULTOR FORMAÇÃO ACADËMICA E EXPERIËNCIA PROFISSIONAL ANTERIOR 1. Escolaridade: (50 pontos cumulativos) a. Graduação 05 b. Extensão – mais de 03 cursos relacionados a profissão 05 c. Especialização (+ 360 horas) 10 d.…

PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem…

CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO CURSO DE SOLDAGEM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI (Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999) Maria Karoline da Silva Gonçalves 12109336 São Paulo –SP 2013 INTRODUÇÃO As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios. Junto com…

Administração Pública: Seus conceitos e princípios aplicados às mudanças na estrutura da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo - SEE/SP A Administração Pública direta e indireta rege-se por cinco princípios presentes no Art. 37 da Constituição Federal de 1988 que colaciono a seguir: “Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade,…

REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO CURSOS SUPERIORES DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de FE em Administração de Recursos Humanos Campus: ______________________________ Prof. Orientador ________________________ 2011.2 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 1.1 - Responsabilidades da UNINOVE 3 1.2 - Responsabilidades do aluno 3 2 - INFORMAÇÕES INICIAIS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 4 3 - DISPONIBILIDADE PARA ACOMPANHAMENTO…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL: gestão de pessoal em pequenos municípios, as possibilidades e os limites da atuação de um Prefeito Municipal Silva, Geraldo Magela da[1] Nascimento, Makvel Reis [2] RESUMO Este estudo tem por objetivo central descrever e analisar as práticas exercidas pela gestão de pessoal em pequenos municípios, as possibilidades e os limites da atuação do Prefeito Municipal de Jacuí (MG). Contudo, há outros objetivos específicos que envolvem a…