pscologia organizacional

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO

CURSO DE SOLDAGEM

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI
(Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999)

Maria Karoline da Silva Gonçalves 12109336

São Paulo –SP
2013

INTRODUÇÃO

As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios.
Junto com esta revolução, estão as pessoas, que querem fazer parte desse mercado ou manter-se vivo em um cenário tão disputado. A mudança no comportamento humano nas organizações tem dado a algumas empresas destaque nos negócios, o programa aluno aprendiz da CPTM é um exemplo de gestão diferenciada focalizada no profissional, apesar de ter instalações físicas desde 1951, seu modelo configura uma administração contemporânea e para data da sua criação no mínimo foi uma investida visionaria.
A identificação e o envolvimento das pessoas com os processos de trabalho passam a ser determinantes para esse equilíbrio e a formação do trabalhador do século XXI precisa ter uma visão global do negócio da organização ou empresa onde trabalha.
Este trabalho tem como objetivo analisar o ambiente de trabalho sobre pressupostos do livro Comportamento Humano Nas Organizações,

Programa Aluno Aprendiz CPTM:

O Centro de Formação Profissional “Engº James C. Stewart” - CPTM/SENAI é um estabelecimento de ensino profissionalizante, que forma profissionais para a indústria ferroviária. É mantido pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos – CPTM, por meio TERMO DE COOPERAÇÃO firmado com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI.
Centro de Formação Profissional é mantido, desde 1994, pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos – CPTM – por meio de convênio de cooperação técnica , firmado com o Serviço