Folha De Pagamento Da Empresa Natura

FGTS E IRRF 3 FOLHAS DE PAGAMENTO: 1 – EMPREGADOS / FUNCIONÁRIOS. 2 – PRO-LABORE (SÓCIOS, DIRETORES) 3 - AUTÔNOMOS PARCELAS SALARIAIS (EMPREGADOS) EM QUE HÁ INCIDÊNCIA DE INSS PATRONAL DE 20,00% (LEI N.º 8.212/91, ART. 22, I E III) INCLUINDO PRÓ-LABORE E AUTÔNOMOS ATENÇÃO: A REFERIDA INCIDÊNCIA DE INSS PATRONAL SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO FOI SUBSTITUÍDA PELA INCIDÊNCIA SOBRE A RECEITA BRUTA (DESONERAÇÃO) LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991. CAPÍTULO IV DA CONTRIBUIÇÃO DA EMPRESA…

UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III NATURA COMÉTICOS S/A São Paulo /SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II NATURA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade Paulista – UNIP,…

............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. Pagamento de salários deve obedecer a determinadas leis A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação

ATIVIDADE PROPOSTA 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. Pagamento de salários deve obedecer a determinadas leis A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do…

EMPREGO 1 EMPREGADOR - definição - artigo 2º da CLT.: Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregador, também chamado patrão, dador de trabalho, chefe de empresa ou empresário, é toda entidade que se utilizar de trabalhadores subordinados. Para a CLT, a empresa é o empregador por excelência, sendo o também, por equiparação, os profissionais…

demitido Qual o motivo ( ) demissão sem justa causa ( ) demissão com justa causa ( ) pedido de demissão ______________ Assinou alguma carta (sim) (não) . Assinou TRCT qual a data _____/_____/_____ Quando foi a data do pagamento _____/_____/_____ foi feito deposito (sim) (não) Foi pago pessoalmente em dinheiro (sim) (não) Recebeu seguro desemprego (sim ) (não ) Qual o valor total do seguro desemprego _______- quantas parcelas recebeu ______ R$ _______…

ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado. O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.  Noturno; A CLT prevê em seu artigo 73 e parágrafos que o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte é considerado noturno, sendo remunerado com adicional de 20% (vinte por cento). Este cálculo é…

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 2 – DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO 3 – PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO 4 – FOLHA DE PAGAMENTO 5 – EXERCICIOS 6 – DADOS BIBLIOGRAFICOS 1 – INTRODUÇÃO Trabalho para o desenvolvimento dos procedimentos para contratação de funcionarios, contendo os requisitos para admissão. Discriminado toda documentação necessaria pelo empregado e procedimentos a serem executados pelo empregador. Demostrativo de folha de pagamento e…

1 INTRODUÇÃO As empresas têm percebido cada vez mais a importância da exportação como fonte de vantagem competitiva. Esta tendência é impulsionada pelo aumento da evolução do consumo mundial de produtos agropecuários. A exportação passa, então, a ser uma peça de grande importância para o sucesso, já que estudos realizados apontam que seus ganhos representam um grande faturamento apesar dos custos totais das indústrias. Certas regiões brasileiras tem seu desenvolvimento limitado pelos…

FLEXÍVEIS Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim…