Bases fluxograma

a requisição aprovada é encaminhada ao departamento de recursos humanos. Atividade 3. O departamento de recursos humanos procura candidatos internamente (dentro da empresa) que tenham sido recomendados para promoção ou transferência e que atendam às características do cargo. Uma lista de candidatos, acompanhada das respectivas descrições, é enviada ao requisitante. Atividade 4. O requisitante examina as pastas e marca entrevistas com os candidatos selecionados. Depois, comunica ao departamento de recursos humanos os resultados da análise das entrevistas. Atividade 5. Se um dos candidatos é aceitável, vá para a atividade 10; caso contrário, siga para a atividade 6. Atividade 6. O departamento de recursos humanos executa uma pesquisa externa, procurando candidatos, anunciando em jornais, revisando fichas de candidatos, contratando uma empresa especializada em contratação de recursos humanos etc. Atividade 7. O departamento de recursos humanos examina as fichas dos candidatos e faz entrevistas de pré-seleção para avaliar os melhores candidatos. Depois disso, são marcadas entrevistas dessas pessoas com o requisitante. Atividade 8. O requisitante entrevista os candidatos. Atividade 9. O requisitante classifica os candidatos selecionados e envia essa lista para o departamento de recursos humanos. Atividade 10. O departamento de recursos humanos apresenta a oferta de emprego ao melhor candidato. Atividade 11. A empresa aguarda a resposta do candidato. Se a oferta…

FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ariane thyelle soares pereira franciele dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH Campo Grande - MS 2012 FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ariane thyelle soares pereira franciele dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA…

Introdução às Práticas Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos…

ESTRUTURA E ADMINISTRAÇÃO DE PROCESSOS MÓDULO XII - Tipos e padrões de fluxogramas Há muitos tipos diferentes de fluxograma. Cada um tem aplicação especifica. Você precisa entender pelo menos quatro destas técnicas para ser eficaz. São elas: • Diagrama de blocos que fornece uma rápida noção do processo; • O fluxograma padrão da American National Standards Institute (ANSI), que analisa os inter-relacionamentos detalhados de um processo; • Fluxogramas funcionais, que mostram…

PROJETO DA EMPRESA ALTA VOLTAGEM DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE, JULHO 2013 - RS - BRASIL DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Nome: Escola de Educação Profissional América -D Nº. 46l/2000 – D.O 11/05/2000. Endereço: Carneiro da Fontoura Nº 283 - CEP: 91040970. Porto Alegre – RS – Brasil. Fone: 3361-4911. Site: www.escolaamerica.com.br E-mail: pedagógico@escolaamérica.com.br ou direcao@escolaamerica.com.br DO CURSO:…

de acordo com os objetivos da área e as necessidades do próprio cargo. CONFECÇÃO • Resposta que se procurará é qual a real necessidade de cada cargo. • A confecção deve se basear em pesquisas e questionários que devem ser aplicados por níveis em direção vertical descendente. QUEM ELABORA? •  Pessoal interno da empresa •  Firma externa de consultoria •  Equipe mista LEMBRAR • FUNÇÃO • CARGO • TAREFA FUNÇÃO • É utilizada normalmente para indicar o “conjunto de tarefas”…

ORGANIZAÇÃO Organizar é a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. Em sentido geral organização é o modo em que se organiza um sistema, segundo a conhecida sigla usada em administração, POCC, atribuída a Fayol, é do Planejamento (o "P" da sigla), que se atinge à Organização (o "O", da sigla) e a desenvolve pelas diversas categorias de "Com - mando" e/ou "mando - com",…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA Técnica de Controle de Qualidade ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA Técnica de Controle de Qualidade Trabalho apresentado ao Curso de…

.............................................................. 5 1.2 Objetivo....................................................................................................... 5 1.3 Características das empresas estudadas ....................................................6 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................6 2.1…

DISCIPLINA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno: Alexandre Francisco da Silva Tutora: Fernanda Saviani Zeoti Código: 1304983 Pólo: Cláudio/MG Franca – SP 2013 Introdução Diante da proposta para elaboração de Portifólio da Disciplina Recrutamento e Seleção, optamos por criar fluxogramas, onde será possível a visualização do passo a passo para o preenchimento das vagas de emprego para os cargos: operacional, auxiliar/analista e…