ESTACIONE AQUI Desenvolvimento do fluxo do processo de Recrutamento e Selecao

Estacione Aqui DESENVOLVIMENTO DO FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivo Elaborar um fluxo do processo de recrutamento e seleção, analisando as metodologias de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nesta etapa. Por esse motivo, buscamos trazer ferramentas usuais, como aplicação de fluxograma de processo e 5W2H, que são cabíveis de serem aplicadas, com suas devidas adequações, a outras tarefas. Como desafio, ficou aprimorar continuamente nosso processo na área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado. Desenvolvimento A Estacione Aqui, por possuir uma área de Recursos Humanos definida e ser uma empresa de pequeno porte, teve a necessidade de preencher cada vaga específica, considerando a descrição dos perfis aos cargos. O departamento de Recursos Humanos, possui a finalidade de atrelar seus objetivos à busca e à adequação de funcionários para suas áreas. Com isso, alinha-se, entre os profissionais disponíveis, as habilidades e os conhecimentos com a conveniência e as necessidades da organização. Quando surgem necessidades de alocação de novos colaboradores na organização, diversos pontos são relevantes para cumprir essa tarefa, entre elas os conhecimentos sobre as características necessárias da vaga que se procura preencher, o perfil do candidato ideal que a empresa busca, as formas como se consegue atrair tais profissionais e as maneiras

2º é feito o recrutamento interno ou externo O RECRUTAMENTO EXTERNO funciona com candidatos vindos de fora da empresa, atraídos pelas técnicas de recrutamento: Ex: banco de currículos, indicação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, agência de recrutamento. O RECRUTAMENTO É INTERNO quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchela através do remanejamento dos seus empregados já contratados, podendo ser: Promoção, transferência, e transferência com…

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de…

Leonardo Marcondes Thays Parente RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação bimestral. Orientador: Professor: José Antônio Alves dos Santos UNIDADE CARIOCA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p.5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS, p.5 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAL, p.5 3.1 CAPTAÇÃO DE PESSOAL,…

integrada capaz de responder as demandas do mercado com eficiência e eficácia. Sendo avaliado também Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho REFERÊNCIAL TEÓRICO O objetivo desta pesquisa foi identificar e obter informações correlacionadas na…

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MANAUS 2013 ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. Manaus 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA…

* Os três diretores não têm uma formação profissional adequada. (Recrutamento e seleção) Identificação do problema: Falta formação inadequada. Deve se entender o que é mercado de trabalho: “é dinâmico e composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Podendo assim estabelecer o perfil do colaborador que se deseja ingressar na empresa. ‘’(Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2010 pág. 105). Todas as organizações divulgam as oportunidades de…

Recrutamento Pressuposto …

organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de…