Fluxo do Processo Seletivo

DINÂMICA DE GRUPO SITUACIONAL Será aplicada aos funcionários uma pergunta, na qual todos eles terão que dar uma solução.O que será avaliada será a capacidade de solucionar uns dos principais problemas da empresa, em relação ao cargo. Competências a avaliar: Relação Interpessoal Pergunta:Ao chegar em um determinado cliente para realizar uma entrega, o conferente do cliente percebe que esta faltando uma mercadoria que deveria estar no caminhão. E a mesma mercadoria consta na Nota Fiscal do cliente, o que significa que o produto faltante esta sendo cobrado no boleto. A responsabilidade de conferir o caminhão e a carga é sua. Portanto, essa falta se deu por um deslize seu. Como você agiria diante dessa situação? Como você solucionaria esse problema na entrega? Resposta Ideal:O motorista teria que ligar para a empresa, e comunicar ao setor responsável sobre a falta. Após isso, teria que conversar com o cliente e certificar que a entrega do produto faltante seria no dia seguinte. Para garantir ao cliente, solicitaria ao mesmo que ele fizesse uma notificação na própria nota fiscal, com assinatura e data, para que não ajam futuros desentendimentos. Caso o cliente não acredite no motorista, poderá optar por ligar para empresa, e o responsável pelo setor, explicar e garantir ao cliente que a entrega do produto faltante será realizada no dia seguinte. Respostas: CANDIDATO 1 -LUIZ FERNANDO DE SOUSA: “Simplesmente voltaria com a carga e nota fiscal. Corrigiria a carga já na empresa

3. Áreas e processos de negócios 5 4. Limites de Atuação 5 5. Requisitos Futuros 5 CAPÍTULO II – ESCOPO DO SOFTWARE 6 1. Portabilidade, Interoperabilidade e Desempenho do Produto 6 2. Visão Geral das Funções do Produto 6 3. Usuários e Requisitos de Usabilidade 6 4. Restrições Gerais 6 CAPÍTULO III – REQUISITOS ESPECÍFICOS 7 1. Requisitos Não-Funcionais 7 a. Portabilidade e Interoperabilidade 7 b. Manutenibilidade 7 c. Disponibilidade 7 2. Requisitos Funcionais 7…

Classes de Anti-hipertensivos - Diuréticos São substâncias que aumentam a velocidade de formação da urina. Aumentam a excreção de eletrólitos (especialmente íons sódio e cloreto) e água, a partir do corpo. Com isto, diminuem o volume dos fluidos corporais. a) Diuréticos osmóticos Sítio de ação: Túbulo proximal alça de Henle e túbulo coletor. Mecanismo de ação: Exerce efeito osmótico, diminuindo a reabsorção de sódio e água (túbulo proximal); aumenta o fluxo sanguíneo…

fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento (jornal, rádio, internet, agência de emprego, caça-talentos, murais, panfletos etc). Início do processo seletivo. Aspectos críticos (ponto de corte) do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Fluxo na área de recrutamento e seleção, controle e registros…

Os inibidores da Ciclo-Oxigenase (COX) seletivo e não seletivo. Ainda há uma subclasse, os inibidores seletivos ou não seletivos da COX 1 e a COX 2. Há um questionamento em relação ao mecanismo de ação dos inibidores seletivos de COX 2 e pacientes com doenças cardiovasculares ou que são propensos à mesma, pois foi visualizado diversos efeitos cardiovasculares adversos, como infarto do miocárdio, acidente vascular cerebral, insuficiência cardíaca, insuficiência renal e hipertensão…

Introdução Em geral um processo começa na definição do perfil da vaga, essa fase é feita entre o departamento de Recursos Humanos e o requisitante da vaga, juntos vão definir as características e habilidades que são fundamentais para aquele profissional que estão buscando, ou seja, no momento do alinhamento são definidas todas as características técnicas e comportamentais que buscam no novo profissional. A partir da captação dos currículos, inicia-se a triagem deste material. A triagem…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I Realização de Processo Seletivo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I Realização de Processo Seletivo 1.0. INTRODUÇÃO Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Para efetuar o recrutamento e seleção com sucesso é preciso seguir todas as etapas de um processo seletivo…

seleção, processo seletivo. INTRODUÇÃO As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito dela, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto de vista da organização, o processo de atração e escolha não é simples é…

12 9-Processo de produção..........................................................................................................20 10-Fluxos de caixas trimestrais 2015.....................................................................................21 11- Fluxos de caixas trimestrais 2016....................................................................................22 12-Considerações…

analgésicas e a incidência de efeitos colaterais destes compostos. O processo inflamatório consiste na resposta orgânica mais precoce diante de lesão tissular ou infecção. Este processo fisiológico envolve uma ação coordenada entre o sistema imunológico e o tecido no qual ocorreu a lesão. Neste contesto os anti-inflamatório não-esteroidáis (AINEs) são largamente utilizados no tratamento e controle da dor e da inflamação por inibirem a enzima ciclooxigenase, a qual existe em duas…