Fleury Cultura E Poder Nas Organizações

O Poder da Cultura e a Cultura do Poder nas Organizações Flávia de Araújo Coelho 1 RESUMO Este artigo propõe a sondagem dos processos de observação e identificação da cultura e do poder nas organizações, com base em artigos extraídos da coletânea de estudos realizados através de uma abordagem multidisciplinar acerca desta temática. Para tanto, o conceito de cultura, subcultura, sub subcultura e contracultura, bem como de cultura real e cultura ideal e a identificação…

curso. Orientador: Prof. Márcio Moreno. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 5 O que é aprendizagem: Conceito, Tipos , Ciclo e Processo 5 Aprendizagem organizacional x Organizações de aprendizagem 8 ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM 10 A organização em aprendizagem 10 Aprendizado e benchmarking 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional.…

sociologia e da antropologia, proporcionando-lhes os instrumentos teóricos que lhes permitam pensar a sociedade e a cultura contemporâneas, principalmente no que se refere às transformações no “mundo do trabalho”, com suas inovações técnico-organizacionais, flexibilização das relações de trabalho e novas tendências sindicais. Assim, cremos contribuir para o entendimento da nova cultura organizacional que se anuncia. COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES Conhecimento dos conceitos centrais…

Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas…

4.1 Cultura Organizacional Autor Título Fonte SARAIVA, Luiz Alex Silva Cultura Organizacional em Ambiente Burocrático RAC, v. 6, n. 1, Jan./Abr. 2002 BIBLIOGRAFIA DO ARTIGO AKTOUF, O. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais às lições empíricas. In: CHANLAT, J.-F. (Org.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1993. v.1. BARBOSA, L. N. H. Cultura administrativa: uma nova perspectiva das relações entre antropologia e…

AS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E A CULTURA ORGANIZACIONAL: SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE INFORMACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES MORAES, Cássia Regina Bassan de (Faculdade de Tecnologia – Fatec Garça) FADEL, Bárbara (Centro Universitário de Franca – Uni-FACEF e Faculdade de Filosofia e Ciências – Unesp) As tecnologias da informação e comunicação (TIC’s) vêm contribuindo para a mudança dos cenários organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da…

Resenha O texto analisa as relações de poder no interior das organizações e acrescenta à discussão a questão que se pode atribuir a uma pessoa ou grupo restrito “a articulação do sistema de poder criado numa organização”. A relação capital-trabalho norteia seu estudo, a autora discute que “é a partir desta dinâmica interna ao capitalismo que a questão das formas de poder nas organizações devem ser compreendida.” (FLEURY; FISCHER, 1996, p.90). Apresenta seu estudo “Formas de Controle

pelas organizações no mundo globalizado. Este estudo busca por meio de uma revisão da literatura situar a visão sobre a formação das competências individuais, profissionais e organizacionais no contexto das organizações. Isso levou a percepção de que há algumas correntes de estudo das competências e que estas são estruturadas com base na definição da estrutura organizacional passando pelos aspectos da competência essencial, organizacional, profissional e individual, ou seja, nas…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

visando o delineamento da dimensão do papel do psicólogo, nos diferentes contextos das organizações. Objetivos: Conhecer os principais conceitos teóricos sobre o trabalho e organização e suas transformações históricas. Conhecer as influências do trabalho na saúde física e mental dos indivíduos. Diferenciar as áreas de atuação da psicologia organizacional e do trabalho. Conhecer os processos de intervenção nas organizações. Método: Aulas expositivas, discussão de textos, apresentação…