Fisiológicas Segurança Sociais Auto Estima E Auto Real

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................02 2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL.........................................03 2.1 Auto – estima.............................................................................................05 3. COMUNICAÇÃO HUMANA.............................................................................09 5.1 Barreiras à comunicação.......................

contraste; Perspectiva; Efeito de halo; Projeção; Percepção seletiva; Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201402568421) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta. Projeção Efeito de contraste Efeito…

e as necessidades secundárias (apud VERGARA, 2000, p. 44). As primárias são as necessidades fisiológicas ou de segurança. Fisiológicas são aquelas sem as quais o indivíduo não sobreviveria, como a fome, o sono, a sede. As de segurança são direcionadas à proteção contra alguma ameaça real ou, até mesmo, imaginária, como o salário, casa própria, emprego. As secundárias são as sociais, a estima e auto-realização. A necessidade de permanecer em um grupo, ser reconhecido, ter prestígio.…

satisfeita para garantir a existência da pessoa, sua segurança e os requisitos de contato humano. Para cumprir essa teoria, deve-se cumprir as necessidade de nível mais baixo para que se possa chegar as necessidades de níveis mais altos, que são aqueles esperados por todos os funcionários que possuem características de realização. Logo, como gestor, as necessidades físicas básicas devem ser padronizadas como obrigatórias (necessidades fisiológicas) e água, ar, alimentação e repouso devem…

A liderança é um processo social no qual se estabelecem relações de influência entre pessoas. Funções de um líder: ● Investigar o ambiente externo;● Estar atento às mudanças;● Contribuir para a formação de valores e crenças organizacionais significantes para a satisfação das pessoas;● Ser hábil em clarificar problemas Liderança e Poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas sociais através dos recursos…

..............................................30 Referências................................................................................................................31 1.INTRODUÇÃO A cada dia mais empresas vêm se preocupando com os autos índices de reclamatórias trabalhistas, assunto este que vem a absorver tempo e dinheiro, da grande maioria dos empresários, já que em muitos casos, a demanda de faturamento/produtividade, está ligada diretamente à quantidade de processos…

Cooperação. A organização é um sistema cooperativo. b) Decisão. A organização é uma estrutura decisorial. c) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “Y” ou tradicional e a Teoria “X”, baseada na importância da motivação econômica e social. d) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “X” que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria “Y” que se baseia no papel da motivação dentro da administração. 4 - Assinale a…

motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947)…

Cooperação. A organização é um sistema cooperativo. b) Decisão. A organização é uma estrutura decisorial. c) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “Y” ou tradicional e a Teoria “X”, baseada na importância da motivação econômica e social. d) Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria “X” que se baseia em antigas concepções sobre a natureza humana e a Teoria “Y” que se baseia no papel da motivação dentro da administração. 4 - Assinale a…

para informar os dados certos de cada funcionário. Agora vamos ver a importância de algumas rotinas trabalhistas e os documentos necessários para a admissão de um funcionário. 1.1-Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS A Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, todo o empregado é obrigado a tê-la, tanto para o emprego fixo, temporário como para o trabalho rural, ela serve para qualquer emprego. A CTPS não pode ser emitida para menores de 14 anos de idade,…