Filosofia corporativa e comunicação interna da Natura

FILOSOFIA CORPORATIVA X COMUNICAÇÃO INTERNA NATURA A comunicação interna tem o objetivo de estabelecer, legitimar e gerenciar canais de comunicação entre as lideranças e seus colaboradores, de apoiar as áreas na divulgação de suas estratégias e abrir espaço para a manifestação e expressão do conjunto de colaboradores. É através dos instrumentos da comunicação interna que se pratica a transparência e o compromisso com a verdade, com a responsabilidade de expor os rumos, fatos e ações da empresa, de forma clara e ágil. Com esses princípios em vista, na Natura, a comunicação interna acontece por meio de reuniões especialmente agendadas e de veículos internos. A cada dois meses, em média, colaboradores de todas as áreas podem participar dos Encontros Marcados com a Presidência, que têm pauta livre. E, mensalmente, é realizado o Encontro Marcado, entre diretores e colaboradores de suas equipes, sobre questões operacionais, reivindicações e condições gerais do trabalho. Os veículos mais utilizados são o Jornal Ser Natura Colaborador, mensal e com edições especiais, enviado para a residência dos colaboradores; a intranet, atualizada diariamente, que agiliza o relacionamento; e o Mural Ser Natura Colaborador, quadro de avisos que é atualizado sempre que a empresa tem novas informações para os colaboradores. Através dos instrumentos de comunicação interna, a empresa procura praticar a transparência e o compromisso com a verdade, expondo seus rumos, fatos e ações, de forma clara

Muitos proprietários de pequenos negócios implementar uma filosofia empresarial no âmbito da sua actividade. A filosofia corporativa ilumina clientes de uma empresa e empregados da intenção da organização, ajudando a construir relações mais significativas. Um empresário deve gastar tempo desenvolvendo uma filosofia que alinha seus objetivos e visão para o seu negócio. Estudar exemplos de declarações de filosofia corporativa pode ajudar proprietário de uma empresa desenvolver uma política…

maneiras mais fáceis de apreciar a natureza da cultura e da subcultura corporativa é simplesmente observando o funcionamento do dia-a-dia do grupo ou da organização que se pertence, como se fosse uma pessoa de fora adotando o papel de um antropólogo, vendo-as como minissociedades com seus valores, rituais, ideologia e crenças próprias. Utilizando-se da forma evoluída de prática social que tem sido influenciada por muitas interações complexas entre as pessoas como eventos, situações,…

Geografia Mundial Nos dias atuais onde a competitividade entre as empresas tem se transformado em lutas corporativas cada vez mais agressivas pela conquista do consumidor, éimprescindível que as organizações de qualquer porte se contextualizem e busquem novos conhecimentos para fazer frente ao avanço voraz dessa concorrência. Neste contexto, temas importantes e intangívesvem ganhando espaço nas corporações, fazendo com que cada uma delas se volte a assuntos mais estratégicos e…

Ao longo dos anos, a cresceu para se tornar uma grande empresa multinacional. Mas nas instalações em todo o mundo, é o trabalho dos indivíduos, conectando-se com outros indivíduos, que deu a liderança à no fornecimento de equipamentos de rede para residências e empresas. A responsabilidade e dever da como cidadã corporativa do mundo inclui: Responsabilidade financeira • Saúde financeira, sistemas contábeis e de auditoria; • Informações claras; • Retorno sobre o investimento para…

da organização e seus conceitos e filosofias. Dessa forma, é ponto chave entender que a Comunicação Institucional, ferramenta da comunicação responsável por cuidar da imagem corporativa da instituição (Kunsch, 2003), se faz indispensável para que a organização alcance um lugar de destaque no mercado e ganhe notoriedade perante seus públicos. É através desta comunicação que a organização poderá mostrar quais são as suas filosofias de trabalho, tais como o comportamento organizacional da…

seus conceitos e filosofias. Dessa forma, é ponto chave entender que a Comunicação Institucional, ferramenta da comunicação responsável por cuidar da imagem corporativa da instituição (Kunsch, 2003), se faz indispensável para que a organização alcance um lugar de destaque no mercado e ganhe notoriedade perante seus públicos. É através desta comunicação que a organização poderá mostrar quais são as suas filosofias de trabalho, tais como o comportamento organizacional da…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS (CFCH) FACULDADE DE EDUCAÇÃO LICENCIATURA EM PEDAGOGIA KELLY CRISTINA DOS ANJOS SANTIAGO EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A UNIVERSIDADE CORPORATIVA E A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE PEDAGOGIA Orientadora: Profª Drª Daniela Patti do Amaral Rio de Janeiro Junho de 2011 [pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS (CFCH) FACULDADE DE EDUCAÇÃO …

Culturas e subculturas corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e…

PERGUNTA 1 A AmBev é uma das empresas pioneiras na implantação da Universidade Corporativa. Em 1995, a empresa criava a Universidade Brahma que mais tarde foi substituída pela Universidade AmBev (UA). Além dos métodos tradicionais de treinamento, como salas de aula para cursos in loco, a UA conta também com a TV AmBev, que, por meio de transmissão via satélite, atinge todo o país simultaneamente. No que se refere às universidades corporativas, considere as afirmações abaixo: (I)…