Fichamento Rh

para o desenvolvimento do alto vale do itajaí – UNIdavi CURSO: DIREITO disciplina: METODOLOGIA PARA ELABORAÇÃO DE TC professor: CHEILA DA SILVA DOS PASSOS CARNEIRO fichamento destaques/referente de obra científica 1 Nome do autor do fichamento: EVERTON MARCILIO 2 Obra/ artigo/ ensaio em fichamento: Manual de Administração de Pessoal, Autora: Cecília Soares Lorio, 9ª Edição Revisada e Atualizada, Editora: Senac – São Paulo 2006. 3 Especificação do referente…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso JULIO CESAR DE MAGALHÃES Trabalho da disciplina fundamentos do gerenciamento de projetos, Tutor: Prof. ANTONIO LUIS DRAQUE PENSO Rio de Janeiro 2015 Estudo de Caso: Fundamentos do gerenciamento de projetos Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: GARVIN, David A. et al. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes

aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados, com carga horária de 10 horas aula diária. METODOLOGIA APLICADA Encontros com aulas desenvolvidas com base no método expositivo-dialogado, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, realização de grupos de reflexão e seminários teóricos, estudo de casos, simulação e jogos de negócios, são ações de ensino a serem efetivamente praticadas. GRADE CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO:

 1.1 Fichamento;  1.2 Pontos Principais da Gestão;  1.3 Identificando Problemas;  1.4,1 Missão, Visão e Valores;  1.4,2 The Candidate: Anotações e Características;  1.4,3 Recrutamento e Seleção;  1.4,4 Relatório Final da etapa 1;  2.1 Questões Fundamentais da Avaliação de Desempenho;  2.1.1Resenha;  2.1 Questões Etapa 2 Passo 2;  2.2 Modelo de Avaliação de Desempenho;  2.3 Programa de Treinamento,  2.4 Relatório Final Etapa 2 Passo 2. 1.1 Fichamento …

DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho aborda a…

organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. Passo 1 e 2 OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Empresas; Pessoas;…

objetivos mais facilmente. Além disso, se passarem confiança, o colaborador ficará mais animado e motivado no cumprimento das responsabilidades. 4 – Em 60% das empresas dos entrevistados, a comunicação ainda é falha, muitas vezes por não existir um setor de RH que realmente funcione. Porém, todos os entrevistados reconhecem que a comunicação é vital dentro da empresa, ela ajuda a esclarecer o que deve ou não ser feito, contribui para o progresso, melhora o relacionamento entre os…

produtivas nas quais profissionais e usuários possam considerar-se sujeitos e cidadãos. A qualificação de RH na saúde pode ser entendida como a efetivação de estratégias e ações para o aproveitamento do potencial dos profissionais, no sentido de enfrentar as mudanças e os desafios gerados no desempenho do trabalho diário nos diferentes espaços do SUS (MACHADO, 2003). Alem disso o departamento de RH representa hoje um papel de suma importância para a consecução de um SUS…

UNIVERSIDADE GUARULHOS/ITAQUA DIDATICA : PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO FICHAMENTO: PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO INFANTIL TEMA O texto mostra o desenvolvimento infantil ligado ao desenvolvimento intelectual. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Irene Carmen Piconi Prestes IDÉIAS IMPORTANTES: O desenvolvimento é um processo complexo de integração e organização de acontecimentos e experiências que ocorrem em cada idade do homem. O estudo de Sigmund freud (1856-1939)

laboral caminham juntas tentando prevenir as doenças que atacam os profissionais e cada vez mais as empresas estão se prevenindo dessas doenças. 2 PROBLEMA: O uso excessivo do computador pode causar algum dano à saúde do trabalhador no setor de RH da empresa “x” de Santa Cruz do Sul? 3 OBJETIVOS: Objetivo Geral: Pesquisar os prejuízos que o computador pode causar a saúde do trabalhador que fica varias horas sentado em frente a tela do computador. Objetivo Específico: Analisar…