Fichamento Cultura Organizacional Brasileira

Estado, levando-se em consideração, ainda, as mudanças no serviço público. A globalização fomentou tais transformações ao permitir maior acesso em menor tempo à informação, influenciando na construção de novas formas de pensar e perceber o mundo. A cultura se modificou e com ela o perfil empresarial, o qual em dias atuais enfatiza os recursos humanos e o desempenho dos mesmos, objetivando com isto uma continuidade nos ganhos e na qualidade deles. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho…

MARTINS, 1997; KNIGTH; ZUBER-SKERRITT, 1986). Estratégias de orientação coletivas são inclusive apontadas como espaço privilegiado para este tipo de aprendizagem, (MACHADO; BIANCHETTI, 2006), mas de maneira informal. As metas da pós-graduação brasileira até meados da década de 1990 focavam a formação de professores para o ensino superior. O foco atual da pós-graduação stricto sensu é a formação do pesquisador (BIANCHETTI; MACHADO, 2009; p.59). A política de avaliação da Capes…

afirmou ter lutado com mulheres guerreiras nas margens do Rio Amazonas, fazendo com que aquela região recebesse o nome das mulheres guerreiras da mitologia grega. A partir de um maior entendimento da história, seu contexto, antagonismos e reflexos na cultura popular este estudo será desenvolvido com a finalidade de analisar aspectos relevantes da organização social existentes no sistema matriarcal das amazonas, traçando um paralelo comparativo entre o passado e o presente. 1.3…

experiência de bem-estar que é secundária à percepção de equilíbrio entre as demandas ou cargas de trabalho e os recursos (psicológicos, organizacionais e reaccionais) disponíveis para enfrentá-las. Walton (1973) propôs uma das mais completas definições para qualidade de vina no trabalho (QVT) ao introduzir a noção de equilíbrio entre os objectivos organizacionais e os do trabalhador. Nessa teoria, são detalhadas oito categorias necessárias para contemplar a QVT, a saber: • Remuneração…

paginação. Para colocar tudo em ordem, o mais indicado é a numeração progressiva do documento. Todo esse encadeamento termina com as obras consultadas e citadas nas referências, contendo ou não apêndices e anexos, conforme os requisitos da Associação Brasileiras das Normas Técnicas (ABNT). Quando um livro alcança a quarta edição já adquiriu a maturidade pela utilização. Utilização que tanto tem ajudado os nossos alunos a construírem o conhecimento. Parabéns às colegas autoras e que…

Para colocar tudo em ordem, o mais indicado é a numeração progressiva do documento. Todo esse encadeamento termina com as obras consultadas e citadas nas referências, contendo ou não apêndices e anexos, conforme os requisitos da Associação Brasileiras das Normas Técnicas (ABNT). Quando um livro alcança a quarta edição já adquiriu a maturidade pela utilização. Utilização que tanto tem ajudado os nossos alunos a construírem o conhecimento. Parabéns às colegas autoras e que prossigam na busca

organizações brasileiras vêm enfrentando dificuldades no mercado que se fazem notar por mudanças ocorridas nas relações sociais, econômicas e políticas. No contexto de globalização e competitividade, diversos e importantes segmentos organizacionais tem destacado a grande necessidade de redefinição das políticas industriais do país, em busca de maiores facilidades para a incorporação de novos processos com novas tecnologias e novos modelos de gestão. As mudanças organizacionais…

Para colocar tudo em ordem, o mais indicado é a numeração progressiva do documento. Todo esse encadeamento termina com as obras consultadas e citadas nas referências, contendo ou não apêndices e anexos, conforme os requisitos da Associação Brasileiras das Normas Técnicas (ABNT). Quando um livro alcança a quarta edição já adquiriu a maturidade pela utilização. Utilização que tanto tem ajudado os nossos alunos a construírem o conhecimento. Parabéns às colegas autoras e que prossigam na busca

PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. Mariotti (1999) explica que um sistema é o conjunto de…

Fichamento do livro Gestão por Competências e Gestão do conhecimento. Disciplina: Estudos Integrados I Esse livro, nos mostra como fazer a inclusão do modelo de gestão moderno com o pós-moderno nas empresas, juntando o coletivo com o individual, o quantitativo com o qualitativo, o científico com o não científico e o econômico com o social. Foram apresentados nos quatro capítulos e deixado bem claro, que nos dias atuais o capital intelectual é muito importante nas