psicologia e administração

a ideologia do administrador de empresas. 3a. ed. São Paulo: Cortez, 1991. FOUCAULT. M. Microfísica do Poder. Rio de Janeiro: Graal, 1979. MOTTA, P.R. Gestão Contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro, Record, 1991 PAGÈS, M.; BONETTI, M.; GAULEJAC, V.; DESCENDRE, D. O poder das organizações: a dominação das multinacionais sobre os indivíduos. São Paulo: Atlas, 1987. PEREIRA, Luis Carlos Bresser. Empresários e administradores no Brasil. São Paulo: Brasiliense, 1974. PSICOLOGIA BIBLIOGRAFIA BÁSICA NYE, R. Três psicologias. Idéias de Freud, Skinner e Rogers. São Paulo:Thompson Editores, 2002. BOCK, Ana; FURTADO, Odair e TEIXEIRA, Maria. Psicologias: Uma introdução ao estudo de Psicologia. São Paulo: Saraiva, 1999 FIORELLI, José O. Psicologia para administradores. Ed. Atlas, São Paulo, 2000 CHANLAT, Jean François. O Indivíduo nas Organizações: Dimensões Esquecidas. São Paulo, Atlas, vols. 1, 1991. CODO, W. SAMPAIO, J.J.C. HITOMI, A.H. Indivíduo, Trabalho e Sofrimento. Petrópolis: Vozes, 1993. DEJOURS, C. ABDOUCHELI, E. JAYET, C. Psicodinâmica do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2007. AGUIAR, M. A. F. Psicologia Aplicada a Administração. São Paulo, Atlas, 1980. GOULART, I.B.SAMPAIO, J.R. Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos: Estudos Contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. ZANELLI, J.C. O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002. HARDY, C., NORD, W. (org.), Handbook de estudos…

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos…

estruturalista russa submete à análise crítica certas tendências do Estruturalismo francês, das quais não escapam sequer Lacan e Derrida. N.I Balachóv, à luz das formulações soviéticas, mostra as inconsistências e as formulações vazias decorrentes de uma visão que se propôs não a desenvolver as significações e a superar aquilo que Barthes chamou “opacidade do texto”, mas a acentuar seu movimento convencional, puramente operativo. ESTUDOS ORGANIZACIONAIS REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO…

Estatística), onde nos proporcionou a descoberta de informações mais específicas, a partir da criação de tabelas com o assunto a ser trabalhado. Em seguida acessou-se no site do OBSERVA-POA, e depois no DATA SUS. O site do MDS (Ministério do Desenvolvimento e saúde) foi também de grande importância para contribuição de dados e informações. A partir da coleta de dados, foi solicitado pelos professores, a construção de tabelas e gráficos, nos quais seria trabalhado um exercício de…

Civil apresenta características diferenciadas em relação a outros setores industriais. Em se tratando de incorporadoras, possui um fluxo intenso de troca de operários, cadeia de funcionários com grau de escolaridade baixa e faixa etária alta exercida na função. O assunto compreendido por esse trabalho pode possibilitar com que as empresas construtoras tenham o conhecimento das alternativas que oportunamente possam ser aproveitadas. Essa gestão de pessoas é muito importante para que a…

Mariana de Mesquita Alves CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA MUDANÇAS BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Anhanguera Educacional – Fabrai 2009 Mariana de Mesquita Alves CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA MUDANÇAS Monografia apresentada ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera Educacional como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA…

Universidade Anhanguera Fizo-Osasco ATPS - ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Osasco 2015 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Da Cunha RA:8208943702 Caroline Anjos Pedroso RA:8095896950 Cristhian Alberto Carrasco Sabaté RA:8409154796 Elizabety Hanna Rocha RA:8406112180 Gestão Recursos Humanos 3°B Universidade Anhanguera Professora: Valdete Aparecida Osasco…

A LOGÍSTICA COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL DA CIDADE DE ORÓS/CE Francisco Ronaldo Candido Martins1 Alyne Leite de Oliveira2 RESUMO A logística é um importante instrumento administrativo que pode ser usando para se obter vantagem competitiva nas organizações. Pode-se dizer que a logística envolve análise de todas as etapas do processo para melhor execução do fluxo de mercadorias, obtenção de informações, pois a premência de uma…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATRIZ CURRICULAR Semes- tre Códi-go Disciplinas 1º Comunicação Empresarial Introdução à Administração Introdução ao Ambiente de Negócios Matemática 2º Economia Contabilidade Metodologia Científica Evolução do Pensamento Administrativo 3º Instituições de Direito Público e Privado Matemática Financeira Estatística Psicologia Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais…