Fgv Strategy Recursos Humanos

_________________________________________________________ FERNANDO ROBERTO MARQUES MARCHESING, M.Sc. Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Vendas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do título de Especialista. TURMA: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS : TURMAVENDAS 3 Belém – PA 2011 ii MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS.…

RESUMO As mudanças estão presentes em toda história da humanidade, barreiras foram quebradas, limites superados e paradigmas desmistificados, é o que chamamos de evolução, sem ela, ainda viveríamos com os recursos da antiguidade. Este trabalho apresenta mudanças que ocorreram durante a evolução da comunicação, da tecnologia e do comércio, pois são componentes essenciais na matéria prima do atual comércio eletrônico. Nesses tempos de transformação constante

____________________________________________________________ 2º Membro: Prof. Dra. Rejane Prevot Nascimento iii DEDICATÓRIA Jamais posso esquecer que este título foi alcançado graças à misericórdia de Deus, pois, sem Ele, eu não teria: fé, forças, disponibilidade e recursos (físicos, financeiros e emocionais). Eu creio muito em Deus e a Ele devo meu louvor, adoração e devoção. À minha esposa, que esteve presente nos momentos mais importantes da minha vida, sempre me…

Curso de Mestrado do Centro de Pesquisa em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre em Administração Área de concentração: Organização e Recursos Humanos Linha de Pesquisa: Estratégias Competitivas, Cultura Organizacional Nacional e Internacional. Orientador: Prof. Dr. Alexandre de Pádua Carrieri Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais BELO…

interorganizacional, evidenciando-se um crescente número de alianças e redes que visam ampliar a competência, racionalizar recursos, reduzir incertezas e assegurar a vantagem competitiva. Essa vantagem competitiva também é alcançada por meio da modernização, que segundo Giosa (1993), caracteriza-se como a somatória da tecnologia, do conhecimento, da aplicação, da criatividade, da valorização de talentos humanos e do uso de técnicas administrativas inovadoras, tendo a terceirização um…

factors such as local conditions of Brazilian business environment, gradual learning by adaptation and links to competence sources. Implications for theory and managerial practice are discussed. Key words Automotive industry, product development, strategy of the subsidiary, competence building. 359 Amatucci M.; Bernardes, R. C. Formação de competências para o desenvolvimento de produtos em subsidiárias brasileiras de montadoras de veículos. Produção, v. 19, n. 2, p. 359-375, 2009 …

However, it has been observed that the adoption of these new configurations has not occurred in the foreseen speed. This raises questions related to the condition of adoption of these configurations and the profits hoped with the implantation of the strategy of modularization compared with the traditional productive projects. Therefore, considering these premises, the objective of this research is to study how the configurations of Modular Consortium (CM) and Industrial Condominium…

viva emergiu. O processo de hominização iniciou há milhões de anos e somente há cerca de 10 mil anos começaram a nascer as civilizações históricas (Morin, 2005). Frente a esse retrospecto temporal não é possível aceitar a ilusão da onipotência do humano, que vem sendo afirmada nos últimos séculos, em meio a defesa da existência de etapas de desenvolvimento econômico a serem seguidas, sendo os europeus os pioneiros em desenvolvê-las (Rostow, 1966). A humanidade precisa relembrar seu lugar…

Cultura organizacional grandes temas em debate* Maria Ester de Freitas Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal de Uberlândia. Mestre em Administração de Empresas pela EAESP/FGV RESUMO Este texto reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sob um mesmo título várias opiniões, indicando diversos aspectos investigados…

apoiar, em caráter permanente e contínuo, o seu processo decisório. Nesse contexto, surgem os primeiros sistemas informatizados de gestão integrada, no início da década de 90, denominados ERP (Enterprise Resources Planning), ou Planejamento dos Recursos da Empresa. Tais sistemas têm se mostrado, até a atualidade, tecnologias eficientes no sentido de apoiar a tomada de decisão, já que viabilizam um fluxo de informações contínuo e consistente por toda a organização, integrando os…