Fgv Qualidade Dos Serviços Bancários

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL – Turma GE83 Daniel Zaine Fernanda Alves Ítalo Augusto David Kassius Serrano Marcelo Neves Tiago Menegazzo Vanessa Vessani RIO DE JANEIRO 2012  PLANO INTEGRADO DE NEGÓCIOS HOME HELP – PREMIUM SERVICES Contatos do Grupo Nome Daniel Zaine Fernanda Alves Ítalo Augusto David Kassius Serrano Marcelo Neves Tiago Palmeira Vanessa Vessani Endereço Eletrônico danizaine@hotmail.com fpsalves@gmail

E SUA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM AMBIENTE COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA SALVADOR GFCA 08 Salvador -­ BA 2011 2 O Trabalho de Conclusão de Curso A PLX COMPUTADORES E SUA GESTÃO DE RECURSOS

através de Boleto Bancário, ou na forma expressamente indicada pela LOCADORA. Parágrafo Primeiro – Por mera liberalidade, a LOCADORA concede ao LOCATÁRIO um desconto de R$ 200,00 (Duzentos reais) no aluguel, durante os 12 (doze) primeiros meses de vigência deste instrumento. Parágrafo Segundo - Os aluguéis que não forem quitados dentro do prazo estabelecido no caput desta Cláusula serão corrigidos pela variação acumulada do índice IGPM/FGV, ou, na falta deste, pelo IGP-DI/FGV, até…

ESTRESSE ocupacional no SETOR BANCÁRIO RESUMO Com o objetivo de identificar os principais fatores causadores e diagnosticar o nível de estresse ocupacional na função gerencial em uma instituição financeira privada, com atuação na cidade de Belo Horizonte/MG, esta pesquisa, de natureza descritiva, apontou a insegurança nas relações de trabalho, as metas exacerbadas, o nível de cobrança excessiva, e dificuldades nas relações pessoais, bem como algumas das principais causas de tensão excessiva

CORRESPONDENTES BANCÁRIOS: INSTRUMENTO PARA A INCLUSÃO FINANCEIRA E O DESENVOLVIMENTO LOCAL ORLI JOSÉ BATISTA – orlibatista@hotmail.com Programa de Pós-Graduação: Mestrado em Administração - PPGMAD Universidade Federal de Rondônia – UNIR TOMÁS DANIEL MENÉNDEZ RODRÍGUEZ – tomas@unir.br Programa de Pós-Graduação: Mestrado em Administração – PPGMAD Universidade Federal de Rondônia – UNIR RESUMO O objetivo desse artigo é discutir como os Correspondentes Bancários contribuem para a inclusão…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINARV Empresa: Conecta Comércio e Serviço Ltda Brasília – DF, 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR V Empresa: Conecta Comércio e Serviços Ltda JANE SOARES MAIA VIEIRA – RA 1201254 ARLENE SANTANA DA SILVA – RA 1200177 EDILEUZA RIBEIRO…

adaptação e ajuste às mudanças ambientais e têm, fatalmente, de contarem com o mais alto nível de confiabilidade das informações para traçarem as melhores estratégias para o futuro. Assim, objetivou-se construir cenários prospectivos para o setor bancário brasileiro, buscando demonstrar a relevância da utilização de instrumentos capazes de respaldarem a formulação estratégica. Os tipos de pesquisas adotados foram: pesquisa exploratória, descritiva e de campo. Foram aplicados…

de resíduos • Qualificação de seus profissionais em questões, como: qualidade, “tecnologias verdes”, ou materiais reciclados; tecnologia e sustentabilidade ambiental; principalmente as de materiais; • Materiais feitos a partir de fontes • Incorporação de sistemas produtivos mais eficientes com foco em • Processos produtivos mais renováveis e produtos naturais; (i) planejamento e controle da qualidade construtiva (ii) controle e velozes, com maior escala…

na economia mundial e no mercado de Tecnologia de Informação (TI), as empresas estão buscam novas tecnologias e soluções corporativas, sendo essas soluções para aumentar sua lucratividade ou até mesmo para suprir a demanda de seus clientes com os serviços prestados pela empresa. A falta de profissionais capacitados no setor de TI vem crescendo nos últimos anos (Universia, 2006), isso porque não existem profissionais qualificados para suprir toda a demanda de mercado. Com essa procura das…

atender as necessidades econômicas, sociais e ambientais das gerações atuais sem afetar a capacidade de prover as demandas das gerações futuras. Ele se preocupa principalmente com o bem-estar, a condição humana e os meios utilizados para aumentar a qualidade de vida (BELLEN, 2006). Ainda segundo Bellen (2006) esse conceito trata de uma nova maneira das organizações se relacionarem com seu ambiente de forma a garantir a sua continuidade e a do seu meio externo. O conceito de…