Fgv Online Atividade Individual Comportamento Organizacional

reservados a concursos PSI Empreendimentos Editoriais LTDA. Proibida a reprodução não autorizada nos termos da lei 9.610, de 19/02/98. QUESTÃO 03. (fCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas…

que surgiu em plena Guerra Fria com objetivos militares, como forma de comunicação das forças armadas norte-americanas, veio em 1993 influenciar os meios de comunicação e o mundo dos negócios, como um caminho para melhorar seus lucros e as vendas online disparam, transformando a internet em verdadeiros centros comerciais virtuais (PINHO, J. B. 2000). Com o desenvolvimento da internet o marketing digital passou a ser uma ação mercadológica por meio da internet na busca de novos clientes,…

DAS REDES SOCIAIS NA ESTRATÉGIA DE MARKETING DAS EMPRESAS. RESUMO O comportamento humano vem sofrendo uma série de transformações, e algumas destas estão baseadas na utilização de sistemas online no seu dia a dia, além disso, os papeis estão sendo substituídos por dispositivos e materiais digitais, que permite uma rápida atualização de conteúdo de qualquer aparelho conectado a internet. Esse comportamento está alterando não só o perfil das pessoas, mas também de empresas de diversos

visando maiores lucros e oportunidades. Isto só é possível através do desenvolvimento das pessoas que estão inseridas no ambiente organizacional, pois estas são responsáveis pela existência da empresa. Sendo assim atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO: UMA REVISÃO DE LITERATURA SIQUEIRA, Anderson Barbosa1; SILVA, Carlos Rogério da2; PEREIRA, Valdir da Costa3 Resumo: O processo de mudança organizacional vem sendo influenciado pelo líder, que exerce importante papel na constituição de espaços nas organizações, de forma que tem sido possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Objetivo: provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas…

ENTRE O PROCESSO DECISÓRIO E O SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL: UM ESTUDO DE CASO EM FRIGORÍFICO. Palavras-chave: decisão – informação - interação Tema: Gestão de Custos e Sistemas de Informação RESUMO: Observa-se que o comportamento do sistema empresa é diretamente afetado, em termos de eficácia e eficiência, pela qualidade das decisões, e estas são influenciadas pela qualidade nas informações geradas, agindo como um evidente processo integrado e sistêmico. Para…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING NOVAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DE COMUNICAÇÃO E O COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO DIGITAL RESIDENTE EM CONTAGEM/MG Contagem – MG 2º Semestre FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING NOVAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO E O COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO DIGITAL RESIDENTE EM CONTAGEM/MG Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na…

dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Motivação é a palavra-chave para o sucesso de uma empresa, afinal, o desempenho do negócio depende do quanto os colaboradores estão dispostos a fazer pelo seu trabalho, pelo quanto se dedicam a ele dentro da…

........................................ 21 2.2.5.1 ESTRUTURAÇÃO .......................................................................................................................................................... 22 2.2.5.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................ 22 2.2.6 ÊNFASE EM ALIANÇAS ........................................................................................

produtividade e eficiência, assim como um aumento de problemas administrativos, o que compromete a produtividade do trabalho. O fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação de desempenho e até mesmo obstáculo para os gestores (CHIAVENATO, 2005). A ausência de funcionários no trabalho pode ser influenciado por inúmeros fatores internos ou externos,…