Gestao de pessoas

............. 157 Texto 4: Aquisição de competência interpessoal ..............................................................................................160 Texto 5: Motivando equipes de trabalho .........................................................................................................163 U NIDADE II Texto 6: Como se comunicar adequadamente ................................................................................................. 168 Texto 7: A influência da percepção ...................................................................................................................170 Texto 8: Feedback nas relações interpessoais .................................................................................................172 Texto 9: A comunicação virtual ..........................................................................................................................174 Texto 10: Como resolver conflitos e tensões ....................................................................................................175 Glossário ...............................................................................................................................................................182 Referências Bibliográficas ..................................................................................................................................183 4 LIDERANÇA E RELAÇÕES INTERPESSOAIS PLANO DA DISCIPLINA Carga Horária Total:…

as ações das empresas e o comportamento de seus administradores no posicionamento perante o ambiente, capacitando-os em assumir uma postura pró ativa e principalmente em nível de negociação, buscando o melhor acordo dentro de um relacionamento duradouro, e que satisfaça aos interesses dos envolvidos conforme critérios e objetivos utilizando ao máximo a comunicação. Dentre essas coisas para ser um bom negociador precisa ter um visão sistemática, criativa, inovadora, valorizar parcerias…

RESUMO Essa é a ATPS (atividade prática supervisionada) de técnicas de negociação. Aqui apresentaremos a etapa 3 e 4 sugeridas pela atividade, onde desenvolvemos alguns relatórios com dicas para aprimorar as habilidades de um negociador. Aqui também fizemos um teste, sugerido pelo livro texto de técnicas de negociação, onde classificamos nosso grau de negociador. E por último, temos algumas perguntas relacionadas ao filme “Negociação” onde destacamos algumas atitudes relacionadas à…

RESUMO Essa é a ATPS (atividade prática supervisionada) de técnicas de negociação. Aqui apresentaremos a etapa 3 e 4 sugeridas pela atividade, onde desenvolvemos alguns relatórios com dicas para aprimorar as habilidades de um negociador. Aqui também fizemos um teste, sugerido pelo livro texto de técnicas de negociação, onde classificamos nosso grau de negociador. E por último, temos algumas perguntas relacionadas ao filme “Negociação” onde destacamos algumas atitudes relacionadas à…

determinantes das relações entre a Processo motivacional e as relações entre motivação; organização e seus funcionários, utilizando aspectos Identificação e comprometimento com o trabalho e a facilitadores nessa interação. produtividade. Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o…

Disciplina ...................................................................................................................................... 78 UNIDADE I INTRODUÇÃO AO ESTUDO DAS RELAÇÕES HUMANAS Texto 1: Estudos sobre grupos: dinâmica e organização interna .......................................................................... Texto 2: Influência social e liderança ..........................................................................................................…

Disciplina Portfólio N° 03 Atratividade e Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um…

Superior de Engenharia. Da Produção Orientador: Fábio Pestana Santos 2012 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de estudar sobre conceitos de liderança, comparando os conceitos da atualidade e de antigamente. Trataremos da importância de saber sobre o assunto. Foram realizadas pesquisas acadêmicas, informações publicadas em periódicos, jornais, livros acadêmicos e sites. O trabalho também será embasado pelo o estudo: Liderança e Inteligência Emocional no Contexto da Gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDICISPLINAR I EMPRESA SEMPRE SEXY LINGERIE UNIVERSIDADE PAULISTA (CAMPUS JUNDIAÍ/ SP) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDICISPLINAR I…

CLÍNICA DE ESTÉTICA CLIEJJ, EM CAMPINA GRANDE – PB ARAÚJO, Aleksinaldo Gonçalves de1 GUEDES, Maria Dilma2 RESUMO Sabe-se que o Marketing, enquanto função empresarial identifica necessidades e desejos dos clientes, especificando assim que os mercados-alvo serão melhores assistidos pela empresa que decide sobre produtos, serviços e programas adequados para servir a esses mercados selecionados e convoca a todos na organização para pensar e atender melhor ao cliente, através de estratégias…