ATIVIDADES AULA 01 02

Com o decorrer dos anos essa teoria não escapa de criticas. b) Teoria Cientifica: (0,2 ponto) As metas de Frederick Taylor, era propor que os empregadores tivessem maior conhecimento para que cada contratação de seus funcionários fosse concluída de acordo com a especialização e habilidade, com tudo geraria menos gastos e mais produtividade, assim podendo assim adquirir maior lucro. c) Teoria das Relações Humanas: (0,2 ponto) Essa teoria foi criada por causa do tratamento dado ao ser humano até o momento, em busca de obter respostas sobre relações informais nas empresas. d) Teoria Burocrática: (0,2 ponto) Tem como principio permitir que o administrador empresarial organize o ambiente local, usando de conhecimentos para passar cargos, estabelecer normas e podendo assim promover um sistema eficaz de trabalho. e) Teoria dos Sistemas: (0,2 ponto) Basicamente um resumo de todas as teorias facilitando sua injeção buscando que a empresa trabalhe em conjunto mesmo que separadamente. f) Teoria Contingencial: (0,2 ponto) Utilizando de estudos para ocorrer, busca resultados à longo prazo analisando todos os dias para que possa planejar seu futuro próspero para seu negócio. 2. Faça a leitura da aula 2 e após essa responda: a) Faça uma analise com suas palavras, do o que mudou a Administração depois do modelo de Administração Cientifica de Frederick W. Taylor. Mínimo 5 linhas. (0.8 ponto) Na época existiam varias industrias grandes mas elas não tinham…

FACULDADE UNIÃO - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROFª DANIELE MUDREY DEGRAF TRABALHOS DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 1- RELATÓRIO SOBRE O FILME TEMPOS MODERNOS (VALOR 1,0) A SER ENTREGUE NA AULA SEGUINTE DO TÉRMINO DO FILME. 2- Questão dissertativa (VALOR 1,0) a ser entregue manuscrito até o dia da prova parcial. Discorra sobre a abordagem clássica (mínimo de 90 linhas), apontando os pontos principais de cada uma de suas teorias. (Lembrando…

revolução industrial, como o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, tendo assim que substituir a improvisação (empirismo) pela eficiência e competência das organizações para obter o melhor rendimento possível. 2. Quem foi Frederick Winslow Taylor? Era um americano, engenheiro mecânico, pobre, conheceu a administração (empresa) de baixo para cima, desenvolveu um dos trabalhos pioneiros da administração e iniciou a chamada escola da administração cientifica. 3. Quais foram as…

requisitos importantes – origem, autores, sistema, abordagem, princípios, como se desenvolveu. E no final faça uma apreciação crítica sobre essa teoria. A apresentação deve durar 15 minutos, no máximo dois alunos falando. Pode usar Power point e não precisa de trabalho escrito, apenas preencher esta ficha. UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ – UEPA PROFESORA: ALINE FERREIRA DISCIPLINA: TÓPICOS ADMINISTRATIVOS EQUIPE: ANTONIO NETO MARIA MELO LARISSA SAIURE PAULO LISBOA KEZIA…

Uninove – 2º. Semestre/2010 - 3º SI-A Teoria Geral da Administração - Prof. Fábio Magalhães Blog da disciplina: http://fabiotga.blogspot.com Estudos de Caso – Fonte: Maximiano CASO 01 - O OUTRO LADO DA MESA O vendedor Humberto começou a trabalhar há 14 anos na Afrodite, uma grande empresa do ramo têxtil e de confecções. Sua equipe tinha outros quatro vendedores. Três deles atendiam pequenos varejistas, representando 20% das vendas. Outro vendedor era especializado em atacadistas,…

INTRODUÇÃO O tema “Abordagem Clássica da Administração” contrapõe-se de duas teorias a clássica e científica, o objetivo de ambas é o mesmo, aumentar a produtividade e maximizando os lucros, a busca da eficiência e eficácia das organizações; a diferença entre elas são que na teoria clássica de Henry Fayol se tem ênfase na estrutura da organização, que acontece de cima para baixo, já teoria científica de Taylor as tarefas é realizadas pelos operários onde se tem o chão de fábrica. E a…

1) Qual a proposta da psicologia I/O? RESPOSTA: A psicologia I/O e uma área do estudo cientifico e da pratica profissional que trata dos conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho.Tem como proposta preocupar-se em promover o conhecimento sobre pessoas no trabalho,se ocupa da aplicação do conhecimento para solucionar problemas reais no mundo do trabalho.a descoberta da pesquisa psicológica I/O podem ser usadas funcionários melhores melhorar a comunicação e a satisfação no…

A responsabilidade e o desafio na formação ética do administrador Ivanir Schroeder Professor da Universidade do Vale do Itajaí (Univali) Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) E-mail: ivanir@matrix.com.br Resumo Este artigo analisa os modismos da administração e os seus reflexos na dimensão ética da formação do administrador. No entendimento de tal assunto apresenta-se a definição de ética e sua importância na formação do administrador. Além disso,…

como é o conceito das organizações? 4. Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. 5. Como surgiu a Teoria das Relações Humanas? 6. Qual é o principal representante da Teoria das Relações Humanas? 7. Cite dois itens nos quais estão centradas as críticas à Teoria das Relações Humanas. 8. O que você acha de positivo nessa Teoria? 9. Como surgiu a Teoria Neoclássica? 10. Cite as principais características…

ATPS 1 O Que é Administração A palavra vem do latim, AD= Direção tendência para MINISTER = Subordinação ou obediência. É o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos ou funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. É o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Assume…